treinamento e desenvolvimento

Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educao a Distncia TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA Gesto de Desempenho NOME Keyla Pereira de Souza RA 6783351023 NOME Hilva da Silva Dourado RA 6376230103 NOME Izabel de Souza Fontenele RA 6791373074 NOME Rodrigo Soares Venncio RA 6788384273 Tutora Allana Figueredo TAGUATINGA/DF 2014 SUMRIO Sumrio------------------------------------------------------------------------------------1 Introduo---------------------------------------------------------------------------------2 Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------3 Empresa-------------------------------------------------------------------------------3,4 e 5 Planejamento para identificao de Banco de Talentos-------------------------6 e 7 Aimportancia da Avaliao e Gesto do desempenho para as organizaes----8 e 9 Consideraes Finais--------------------------------------------------------------------9 Refrencias Bibliogrficas----------------------------------------------------------------10 INTRODUO A gesto do desempenho tem sido importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional. Ela permite que colaboradores, gestores e a rea de Recursos Humanos, construam ciclos virtuosos de comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da rea e do indivduo.Elas esto voltadas para tornar o dia-a-dia nas empresas mais eficientes e organizados, visto que o conceito da competncia a capacidade de algum se sobressair sobre certos assuntos.Hoje em dia no mundo organizacional competitivo as empresas esto recorrendo a utilizao de modelos novos, tendo como objetivo planejar , selecionar e desenvolver as qualidades necessrias para o negcio.RESENHA CRTICAAnalisando os textos das leituras realizadas e tambm olhando para o mundo em que vivemos hoje, podemos dizer que nos dias atuais a gesto por