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Práticas de Recursos Humanos

Nome: Thaisa Nascimento Paranhos
Profª. Elizabete
Turma: 260

Aula 01:

1-Quais são os três recursos essenciais nas organizações?
R: Recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos.

2-De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações?
R:

3-Quais são as à área técnica de RH?
R:

4-Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH?
R:

5-Qual a ciência que dá apoio à área estratégia de RH?
R:

6-Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção?
R:

7-O que pode ser chamado retenção de talentos?
R:

8-Cite 3 funções de responsabilidade do Departamento Pessoal:
R:

9-O que é`know-how´´?
R: É aquele que sabe fazer, e a experiência de cada um em sua função ou funções.

10-Qual é o nome mais atual que se dá aos Recursos Humanos?
R: RH

Aula 02:

1-Quais são as formas de recrutamento?
R:

2-Quais são os três tipos de anúncios para vagas?
R:

3-Por que é importante usar redes de relacionamento on-line e ``web saites ´´ para recrutamento?
R:

4-O que faz um ``head hunter´´?
R:
5-O que departamento interessado em contratar um funcionário deve informar ao RH sobre a vaga em aberto?
R:

6-Qual a importância do currículo no precesso de seleção?
R:

7-O que deve constar no campo ``objetivo´´ de um currículo?
R:

8-O que NÃO deve ser informado em um currículo?
R:

9-Pode-se usar um papel amarelo fosforescente e colocar uma foto simpática com o intuito de chamar a atenção para o seu currículo? Por que?
R:

10-Como deve ser a fonte usada em um currículo?
R:

Aula 03:

1-Para que servem as Dinâmicas de Grupo?
R:

2-A seleção de candidatos é feita por:
a.( ) Aparência do candidato.
b.( ) Pelo currículo sem experiência.
c.( ) Por eliminação de perfis de candidatos qu não atendem o perfil da vaga.
d.( ) Pela cor do candidato.
e.(x) Nenhuma das Alternativas.

3-Quais são os