Trabalhos De Metáforas E Paradigmas Organizacionais

Complexidade, pretende-se mostrar como as organizações de trabalho, buscando a reestruturação competitiva, vêm evoluindo de um paradigma mecanicista e simplificador para outro de caráter sistêmico, integrador e complexo; e como a Psicologia Organizacional e do Trabalho vem acompanhando essas mudanças. Mais especificamente, pretende apontar as principais transformações e desafios que essa reestruturação competitiva e mudança de paradigmas impõe às práticas do psicólogo das organizações,…

orientada pelo assim chamado paradigma Newtoniano-Cartesiano. Newtoniano, porque se fundamenta no pensamento do físico e matemático inglês Sir Isaac Newton(1643-1727) e cartesiano porque tem por referencia a base filosófica desenvolvida por René Descartes(1596-1650), físico, filosofo e matemático francês. Alguns paradigmas da visão linear seriam como observados a seguir: Previsibilidade, certeza, Estabilidade, Ordem, Dominação, Reducionist, Simples, Competiçao e metáfora das maquina.…

ENFERMAGEM Profa. Enf. Karina Gomes Lourenço Teorias Organizacionais e Gerenciais   Surgem historicamente de acordo com as necessidades concretas da realidade das instituições; Justificam e explicam essas realidades que se sucedem na história do desenvolvimento institucional Teorias Organizacionais e Gerenciais Teoria ênfase em 1 ou mais variáveis Caráter específico Importância das Teorias Organizacionais e Gerenciais    Apresentam…

Modelos Contemporâneos de Liderança Paradigmas de liderança para um novo tempo Num mundo que passa por grandes transformações em períodos tão curtos, o espaço para a sobrevivência de padrões absolutos é cada vez menor e mais impreciso. Liderar e construir pontes entre uma época e outra não é fácil, e a própria igreja enfrenta essa dificuldade. A conseqüência é evidente: nós, cristãos, estamos mal preparados para transmitir o evangelho a este novo universo que se forma ao redor. A sociedade

ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A QUESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E POSSÍVEIS MUDANÇAS: ANÁLISE PRELIMINAR ORGANIZAÇÃO NELSON APARECIDO GOMES VILLAÇA Pós-Graduado em Recursos Humanos e Finanças; Mestre em Administração pela UNINOVE; Professor de Economia na UNINOVE. villaca@hotmail.com RESUMO ABSTRACT O objetivo deste artigo é abordar questões referentes à cultura organizacional e identificar as principais dificuldades enfrentadas para adaptar as demandas da sociedade e o cumprimento da…

SISTEMA SETORIAL DE INOVAÇÃO: A REVOLUÇÃO DAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC’S) NO BRASIL Andrea Gui Knopfholz Durães Sinopse: Esse artigo discute a quebra de paradigma mais recente no curso da economia mundial as tecnologias de informação e comunicação (TIC’S), resultado de uma revolução tecnológica. As tecnologias de informação e comunicação indicam o surgimento de uma nova fase da economia, inicialmente a internet tinha como função a conexão de computadores…

TRÊS PARADIGMAS (Tigre, P.B., 1998) RESUMO O processo de mudanças tecnológicas e institucionais tem importantes repercussões na estrutura da indústria, à medida que cria e destrói empresas e mercados. Este artigo analisa a evolução das teorias da firma à luz das mudanças tecnológicas ocorridas em três paradigmas: (i) a revolução industrial britânica, base de observação para a elaboração da teoria neoclássica; (ii) o paradigma fordista, que deu origem à economia industrial; e (iii) o…

EDUCAÇÃO E ZOOTECNIA – ICSEZ CURSO DE ADMISTRAÇÃO Fichamento do artigo Cultura Organizacional e Liderança: uma relação possível?, de autoria de Leilianne M. da Silva e outros autores Parintins - AM 2013 MARNEY OLIVEIRA RAFAEL BRUNO CARDOSO WILLIAM LIMA Trabalho solicitado pelo Professor Adelson para obtenção de nota parcial da disciplina de Antropologia, do…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIÁS – IESGO BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÕES LUCAS RODRIGUES DOS SANTOS 3º BSI APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL FORMOSA – GO 2011 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIÁS – IESGO BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÕES APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito para a avaliação do curso de Bacharelado em Sistemas de Informações do Instituto de Ensino Superior de Goiás.

ex-presidente da volvo SUÉCIA e da IKEA NORTH AMÉRICA (e o primeiro diretor administrativo da SOL). Os líderes empresariais geralmente pedem que as pessoas se comprometam com as metas da organização. Apesar de existirem muitos livros sobre objetivos organizacionais, visões e declarações de valores por toda a parte, existe muito cinismo, diz SAILLINT, entre os empregados sobre onde está o real compromisso da empresa. E muita confusão a começar pela ideia de que o objetivo da empresa é,…