Trabalhos De Metáforas E Paradigmas Organizacionais

possibilidades da abordagem dos estudos CTS para o ensino da administração. O artigo está organizado em seis seções. Após uma breve introdução discutem-se os fundamentos e a evolução da teoria da administração, particularmente o que se refere ao paradigma funcionalista. Em seguida relacionam-se os elementos históricos e a evolução do ensino de administração no Brasil. Na sequência apresentam-se as proposições dos estudos de CTS, partindo-se de seu contexto de formação, pressupostos…

crescimento econômico de qualquer país. O conhecimento incorporado o “capital humano” e a tecnologia, sempre foram a chave do desenvolvimento econômico. Com a reestruturação produtiva e o fenômeno da globalização surgem e evoluem os novos modelos organizacionais como os chamados clusters (agrupamentos de empresas), as alianças estratégicas, as redes de cooperação, as cadeias etc, considerados como resultados das mudanças nessas relações inter-firmas e das mudanças nos processos de…

marketing em tempo real, na qual produtos e serviços, além de atender às necessidades e desejos únicos e exclusivos de cada cliente, vão continuamente aprendendo com esses clientes, garantindo sua satisfação ampla e permanente. O objetivo desste trabalho é mostrar a algumas das etapas que que o Marketing passou até chegar no conceito atual (continua em mudança) e mudança de visão em referencia ao cliente. JUSTIFICATIVA: "Toda e qualquer empresa deve estar bem relacionada com o…

Cultura Organizacional: uma aprendizagem contínua ( Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de especialista no curso de MBA em Administração de Empresas e Gestão do Conhecimento, modalidade a distância, da Faculdade Internacional de Curitiba (FACINTER). Orientadora: Prof. Ms. Gabriela Eyng Possolli. ) Fernando José Zanetto Tamburo ( Aluno do MBA em Administração e Gestão do Conhecimento – Pólo de Botucatu – FACINTER. Fernando@fca.unesp.br.) RESUMO O…

SUPERVISIONADAS CST em Logística 2ª Série Tecnologias de Gestão CATALÃO – GO NOVEMBRO/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 ETAPA 1 05 ETAPA 2 07 ETAPA 3 09 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é apresentar alguns conceitos no tocante a tecnologias de gestão aplicados as organizações bem como aspectos socioambientais. Através deste visa-se obter mais conhecimentos nesses assuntos tão importantes na realidade das…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho insere – se no projecto de pesquisa referente ao trabalho do fim do curso de Gestão de Recursos Humanos e Inspecção. O tema central visa mostrar a sua vital importância no mundo académico e na vida profissional. O tema do trabalho é mudança organizacional, desenvolvimento e inovação nas Empresas Privadas e tem como Caso de estudo a Empresa de Segurança Privada a G4 Security. Actualmente a Mudança Organizacional tem, se revelado como um conceito muito…

Administração de empresas 3. Organização I. Título. 99 -4979 í n d i c e s para c a t á l o g o s i s t e m á t i c o : 1. Empresas : Organização : Administração executiva 658.4 2. Organização : Empresas : Administração executiva 658.4 2. Comportamento organizacional CDD-658.4 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS - É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. A violação dos direitos de autor (Lei n 9.610/98) é crime estabelecido pelo artigo 184 do Código…

Signo pensam. no.51 Bogotá July/Dec. 2007 Comunicação organizacional na era digital: contextos, percursos e possibilidades Comunicación organizacional en la era digital: contexos, recursos y posiblidades Organizational Communication in the Digital Era: Contexts, Resources and Possibilities * Margarida M. Kröhling Kunsch Professora-titular e pesquisadora da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP). Tem mestrado e doutorado em Ciências da…

A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus

1) A evolução do paradigma neoinstitucionalista pode ser caracterizado pela presença de 3 fases distintas: (i) o período de exploração e redescoberta (1930 a 1970); (ii) o período de divergência e divisão (de 1980 até o final dos anos 1990); (iii) o período de convergência e consolidação (do início dos anos 2000 até os dias de hoje). Caracterize cada uma dessas fases, apresentando suas principais propostas, protagonistas e as contribuições para o desenvolvimento da Ciência Política contemporânea