Trabalho Sobre Um Grupo Social

Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento: A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho - ou Psicologia Industrial- era a análise das características humanas que cada…

ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA GABRIELLA E. S. DA SILVA GRAZIELLA E. S. DA SILVA JAQUELINE RAMOS DE SOUZA LUPIANI JONAS MARCOS CABRAL MARCOS VINICIUS DE OLIVEIRA MOTA PAULO AUGUSTO GRANJEIRO DE FREITAS VITOR MELO VITOR MOLLO Trabalho desenvolvido com o objetivo de complementar a avaliativa M2, apresentado à disciplina de: (EPA) “Evolução do Pensamento Administrativo”. Profº Antônio Carlos Cassaro SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. ELTON MAYO…

experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. A experiência foi dividida em 4 Fases: 1.ª Fase: Os operários julgavam-se na obrigação de produzir mais quando a intensidade de iluminação aumentava e o contrário, quando diminuía. Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico e a produtividade aumenta quando há a…

administração. Foi dada importância dada aos estudos de grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. Começou-se a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade. Sentimentos, atitudes e relações interpessoais passaram a ser enfocadas, uma vez que teriam uma relação direta com o atendimento aos objetivos pretendidos pela organização. O homem passou a ser visto como um ser social. A experiência Em uma fábrica da…

de trabalho e os processos organizacionais dão lugar para o homem e seu grupo social, havendo, assim, uma transferência dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas dá-se o surgimento da Abordagem Humanística nas relações de trabalho - década de 30, nos Estados Unidos. Esta estava voltada principalmente para dois assuntos básicos que diz respeito ao seu desenvolvimento, que são: 1) A análise do…

DINÂMICAS DE GRUPO: INSTRUMENTOS NO PROCESSO DE FORMAÇÃO DE AGENTES SOCIAIS. AUTORAS: Mª de Fátima Pereira Alberto; Daniele Cristine da S. Cirino; Bernadete de O. Nunes; Mª Helena S. de F. Lins; Ádria Melo Soares; Alessandra Patricia de A. Dantas; Ingrid Santos Alves; Nozângela M. R. Dantas; Renata de S. Alves; Mª da Luz Alberto e-mail: jfalberto@ uol.com.br, dvox@bol.com.br INSTITUIÇÃO: Universidade Federal da Paraíba - UFPB ÁREA TEMÁTICA: Trabalho Este artigo tem por…

adequando-os ao novo processo social e econômico americano. Psicólogos e sociólogos tomam os lugares dos engenheiros e técnicos, surgindo uma nova concepção de gestão. Era um movimento contrário à Teoria Clássica da Administração e for quatro décadas não foi bem aceita por sindicalistas e trabalhadores. Em 1924, a Academia Nacional de Ciências, dos Estados Unidos, fez uma pesquisa de verificação da correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios…

CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 2.1.1 Prevenção e combate através da psicologia e serviço social 4 2.1.1.1 A contribuição da psicologia social no processo grupal 4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 INTRODUÇÃO Nesse trabalho, procuramos fazer uma abordagem sucinta dos conteúdos relativos á disciplina Psicologia Social, cuja fonte de estudos está relacionada as fenômeno assédio moral no trabalho, confrontando com valores morais…

finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. …

mal remunerados tiveram um acréscimo ainda maior. Aumentos semelhantes verificaram-se na Alemanha e na França. Nos Estados Unidos, o salário médio semanal dos trabalhadores industriais subiu 54 % entre 1909 e 1940, se bem que a semana média de trabalho tivesse baixado de 51,7 para 38,3 horas. Não são menos notáveis os indícios da melhoria dos padrões de vida. Na Alemanha, o consumo médio de carne por pessoa aumentou de 17 quilos em 1818 para 52 quilos em 1912. As cifras relativas ao consumo