Trabalho Sobre Um Grupo Social

2008. FAMÍLIAS: UMA EXPERIÊNCIA DE TRABALHO COM GRUPO Mônica Maria Nunes da Trindade Siqueira Universidade de Taubaté Departamento de Serviço Social Resumo Este artigo aborda uma experiência de intervenção com grupos, tendo como perspectiva o trabalho sócio educativo com famílias. Essa experiência foi construída ao longo da minha atuação com grupos de famílias em vulnerabilidade social, assessorias para equipes de profissionais (assistentes sociais, psicólogos, terapeutas…

1ª Fase da experiência de Hawthorne: Foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho em condições idênticas: Um grupo de observação que trabalhava sob intensidade de luz variável e o grupo de controle que tinha intensidade constante. Pretendia-se conhecer o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. Verificaram que os operários reagiam à experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, eles se julgavam na obrigação de produzir mais quando a…

- 1 - GRUPO DE TRABALHO CONJUNTO DO OEA/Ser.T/VIII CONSELHO PERMANENTE E DA CEPCIDI SOBRE O GTC/CASA/doc.29/06 rev. 1 PROJETO DE CARTA SOCIAL DAS AMÉRICAS 17 maio 2006 Original: espanhol RELATÓRIO DO GRUPO DE TRABALHO CONJUNTO DO CONSELHO PERMANENTE E DA COMISSÃO EXECUTIVA…

DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CONTEÚDO: ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Uma organização seja com a finalidade de alcançar retornos financeiros ou retornos sociais, públicas ou privadas, se constitui num conjunto composto por vários recursos mas, principalmente por pessoas que são influenciadas uns pelos outros, ou seja, um acondicionamento sistêmico que cumpre funções formais e partilham de uma produção comum a fim de manter uma ordem e solucionar os problemas administrativos da organização

Introdução Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland, e emigrou para…

CENTRADAS NO GRUPO – KURT LEWIN 1. SOBRE O AUTOR: Kurt Lewin nasceu a 9 de setembro de 1890 em Mogilmo na Prússia Na juventude fez seus estudos universitários sucessivamente nas Universidade de Friburgo (Alemanha) Munique e Berlim. Seu interesse pela psicologia surge gradualmente Doutora-se em Filosofia pela Universidade de Berlim em 1914, apresentando e defendendo com sucesso uma tese sobre “A psicologia do comportamento e das emoções”. Sua tese será retomada e completada por…

MINAS GERAIS Curso.......................................................... RESENHA CRÍTICA DO LIVRO GRUPO FOCAL NA PESQUISA EM CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS AUTORA: BERNARDETE ANGELINA GATTI Maria da Silva Xavier Belo Horizonte 20.... Maria da Silva Xavier RESENHA CRÍTICA DO LIVRO GRUPO FOCAL NA PESQUISA EM CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS AUTORA: BERNARDETE ANGELINA GATT Resenha Crítica apresentada…

relação existente entre a intensidade de iluminação dos locais de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pela produção obtida. Colocando em evidência o fator iluminação os pesquisadores esperavam conhecer seus efeitos sobre o rendimento dos trabalhadores. Mas os resultados desse primeiro experimento foram de certa forma frustrantes. Não porque não existisse uma relação entre intensidade de iluminação e produção de cada grupo, mas porque era impossível isolar esse fator de…

que os donos das fábricas mudaram o foco das máquinas para uma visão de trabalho mais humanista, dando mais atenção para os aspectos psicológicos quanto sociológicos dos trabalhadores. Foi após a depressão em 1929 que a preocupação principal passou a ser a eficiência nas organizações. Esta teoria impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, contendo mais psicologia e psicologia do trabalho. As abordagens foram divididas em duas etapas: Na…

Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para fornecer ao…