Trabalho Sobre Boomers E Seus Conflitos

Fundação Getúlio Vargas. Turma F1- Faria Lima 2013/2014 e bacharel em Ciência da Computação pela Universidade São Judas Tadeu. RESUMO Este estudo propõe desvendar as características e comportamentos das últimas quatro gerações: Z, Y, X e Baby Boomers. Além de trazer reflexões pessoais de como a geração Y deve se relacionar com as demais gerações nas organizações. 1 INTRODUÇÃO É comum depararmos com todos os tipos de gerações nas organizações. Lideres de todas as idades. Pessoas…

CONFLITO DE GERAÇÕES Surgiu uma nova realidade no mundo corporativo, tornando-se cada vez mais comum nas organizações, a convivência entre gerações. A situação é inédita, já que, pela primeira vez, reúnem-se no ambiente de trabalho 4 faixas etárias distintas, profissionais com mais de 60 anos, profissionais de 60 a 50 anos, de 50 a 30 anos e de menos de 30 anos. E mais do que compreendê-las, é extremamente importante saber lidar com essas disparidades para se obter sucesso pessoal e nos negócios

Qual o problema das gerações? O conflito entre elas dentro e fora do mercado de trabalho. Qual a origem do problema? Por viverem em diferentes épocas, as gerações receberam influencias de diversos fatos históricos de sua época que marcaram suas vidas e contribuíram para formar sua personalidade, por isso desenvolveram atitudes e comportamento característicos de sua época. Como apresentar o trabalho Através de uma linha do tempo, definir os conceitos de gerações e os fatos históricos as

---------------------------------------------------------------------- 1 Introdução ------------------------------------------------------------------ 2 Baby boomer -------------------------------------------------------------- 3 baby boomer X ---------------------------------------------------------- 4 Baby boomer Y ----------------------------------------------------------- 5 Baby boomer Z -------------------------------------------------------------…

constata-se a ocorrência de uma série de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, seja em termos profissionais. Conforme o homem desenvolveu-se cultural e tecnologicamente, os conflitos foram mudando não só quanto à intensidade, magnitude, como também quanto ao número de envolvidos. Importante ressaltar que não se deve desconsiderar, ainda, a época e o local que ocorrem, fatores que os influenciam, e muito. Para que um indivíduo possa superar conflitos, faz-se necessário…

NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) :MARIA CRISTINA POMPILIO CALDEIRA título do trabalho QUEM É A GERAÇÃO Y VÁRZEA GRANDE-MT 2011 nome do(s) autor(es) mARIA CRISTINA POMPILIO CALDEIRA título do trabalho QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do…

mundo de seus membros. Esses eventos trazem as pessoas lembranças e emoções fortes, que moldam suas idéias sobre instituições, autoridade, dinheiro, família e carreira. Cada vez mais as diferentes gerações estão convivendo dentro das empresas, cada qual com suas características e valores, resultando muitas vezes em conflitos. Um dos grandes problemas das empresas são os conflitos de gerações devido às diferenças de valores e ponto de vista. E uma forma de evitá-los é…

O PROCESSO EVOLUTIVO ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS AUTORES CRISTIANE FERREIRA DOS SANTOS FAAL - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTES DE LIMEIRA CRISTIANEEFS@YAHOO.COM.BR MARINA ARIENTE Faal - Faculdade de Administração e Artes de Limeira msarient@hotmail.com MARCOS VINICIUS CARDOSO DINIZ FAAL - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTESDE LIMEIRA MARCOSVCD@HOTMAIL.COM ALINE APARECIDA DOVIGO Faculdade de Administração e Artes de Limeira alinedovigo@hotmail.com RESUMO O…

RESUMO O objetivo desde trabalho com o objetivo é de demonstrar as habilidades e conhecimentos que o grupo adquiriu, composto por estudantes do 7º semestre do curso de Administração, FAC III, noturno, Campinas -SP A equipe irá abordar dois temas de suma importância, necessários para a implantação de um negócio no mercado e uma boa conduta dentro e fora da empresa. Palavras chaves: oportunidade, custos, negócio, mercado, ética, processos, administrativos, equipe SUMÁRIO ETAPAS 3 E 4…

da tecnologia, da concorrência, dos clientes, dos chefes autoritários, dos colegas invejosos ou de jogos de bastidores. É um problema de diferenças de valores, de ambições, de pontos de vista. É, em suma, um problema de gerações. De gerações em conflito. A única culpada é a demografia. Nunca houve na história tantas gerações diferentes a trabalhar ombro a ombro, lado a lado, sala a sala. As frases seguintes parecem-lhe familiares? “Eles não têm sentido de ética. São apenas mercenários”; “Se