Trabalho Sobre Boomers E Seus Conflitos

APRECIAÇÕES ......................................................................................................8 5 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 6 BIBLIOGRAFIA 10 *Resenha-crítica: É um texto que, além de resumir o objeto, faz uma avaliação sobre ele, uma crítica, apontando os aspectos positivos e negativos. Trata-se, portanto, de um texto de informação e de opinião, também denominado de recensão crítica. A resenha crítica consiste na leitura, resumo e comentário crítico de um…

tempo dedicado, pela ajuda e pelo esforço para que eu tivesse uma boa educação e conseguisse chegar aonde chego hoje. À professora Adi Regina Kaercher que, com muita paciência e atenção, dedicou do seu tempo para me orientar em cada detalhe deste trabalho e em muitos outros no decorrer do curso. Aos demais professores do curso de Administração pela contribuição na minha vida acadêmica e por sua influência na minha vida profissional. Aos meus familiares e amigos por todo apoio, incentivo…

anos 70, mas também podem ser considerados como "X" os nascidos no início dos anos 80, no máximo até o ano de 1982. Criado pelo fotógrafo Robert Capa no ano de 1950, o termo Geração X foi utilizado em um de seus ensaios fotográficos. O trabalho em questão era sobre jovens mulheres e homens que cresceram depois da Segunda Guerra Mundial. De acordo com Capa, “nomeamos esta geração desconhecida como Geração X e, mesmo em nosso primeiro entusiasmo, percebemos que tínhamos algo muito maior…

Hosana da Silva Rodrigues CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Fortaleza (CE) 2012 Adriana Hosana da Silva Rodrigues – adriana_ho@hotmail.com Alberto dos Santos Paiva Filho CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Artigo utilizado como Trabalho de Conclusão de Curso apresentado…

20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 O CONFLITO DE GERAÇÕES E O IMPACTO NO AMBIENTE DE TRABALHO Lílian Bonsanto Ladeira (UFJF) Débora Vargas Ferreira Costa (Vianna Jr, Machado Sobrinho e Estácio de Sá) Marcos Paulo do Couto Costa (MRS Logística) Resumo O presente artigo enfoca a relação entre as gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações,…

qual essas se dividem em 2 categorias principais: As hipóteses do concorrente sobre ele próprio As hipóteses do concorrente sobre a indústria e as outras companhias que dela participam. A importância de Perceber Pontos Cegos ou Critérios Convencionais: O conflito de gerações nada mais é do que um conflito entre os que buscam uma empresa melhor e os que já acomodaram com a empresa que tem, ou seja, é um conflito entre os que querem mudar mas não sabem como e os que sabem mas não…

como resolvem os conflitos. Segundo o Dicionário Aurélio, define geração como: linhagem, ascendência; genealogia, espaço que separa cada grau de filiação; consideram-se como período de tempo de cada geração 25 anos. As gerações conhecidas são: Veteranos – Nascidas entre 1922 a 1943, conhecidos também como maduros ou tradicionais, tem como características: respeito a família, lealdade, moralidade, liderança autoritária, estilo conservador, pensamento lógico e comprometimento. Boomers…

4 Perspectivas sobre o ambiente multigeracional Geração Y Olá, tudo bem? O LAB SSJ tem realizado há algum tempo pesquisas abrangentes sobre o cenário multigeracional, particularmente sobre a geração Y – um grupo que tem exercido grande influência no trabalho e nas estratégias das organizações. Essas pesquisas, aliadas à nossa experiência com esse público em programas de desenvolvimento de jovens profissionais, nos motivaram a reunir, de forma concisa, informações que nos…

.............................................................................14 Conflitos mantendo a ética................................................................................15 Origens e conflitos das diferentes gerações.......................................................16 Origens e conflitos das diferentes gerações.......................................................17 Origens e conflitos das diferentes gerações.......................................................18

CAPÍTULO II: 2.1. O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS EMPRESAS.....................................................7 2.2. CONCLUSÃO..........................................................................................................8 3. CAPÍTULO III: 3.1. TRABALHO EM EQUIPE.......................................................................................9 3.2. LIDERANÇA............................................................................................................9 4.…