Trabalho Informal

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como função mostrar a metodologia de modelagem organizacional. A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar uma empresa se torna uma tarefa fácil quando não existe certa estrutura organizacional. O trabalho vem mostrar o que é essa estrutura organizacional dentro de um contexto geral, mostrando formalidades e informalidades e até…

Administração Cientifica baseava-se na única recompensa para a motivação era busca por mais dinheiro. A experiência de Hawthorne demonstrou que a recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação de trabalho. Já Elton Mayo acreditava que o homem não era motivado por estímulos salariais e sim por recompensas sociais e simbólicas. 2 . TEORIA DE CAMPO DE LEWIN Kurt Lewin foi o principal inspirador dos autores da Escola das Relações Humanas. Em

A informalidade no mercado de trabalho e o impacto das instituições: uma análise sob a ótica da teoria dos jogos* Fernando B. MeneguinI; Maurício S. BugarinII IDoutor em Economia. Consultor Legislativo do Senado Federal. Endereço para contato: Senado Federal/Consultoria Legislativa - Anexo II - Bl. B - 2º andar. CEP 70165-900 - Brasília, DF. E-mail: meneguin@senado.gov.br IIPh.D. em Economia. Professor Titular do Ibmec São Paulo. Endereço para contato: Ibmec São Paulo, Rua…

PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO Um caso clássico de precarização do trabalho se dá quando uma empresa demite os funcionários de um determinado setor com a finalidade única e precípua de substituí-los por mão-de-obra terceirizada. Nesses casos, incita a redução da remuneração e dos benefícios e garantias dos trabalhadores em razão da ausência de vinculação direta junto à empresa que utiliza sua mão de obra. Isto porque, invariavelmente quando uma empresa decide pela terceirização do seu…

corretamente registradas (Feige – 1994 e Schneider – 1994). Há também o conceito de que informalidade se entende por toda atividade que geralmente seria tributada se fosse reportada às autoridades tributárias (Schneider e Enste – 2000). Esta “economia informal” pode ser compreendida por atividades legais e ilegais. Sendo as primeiras cujas praticas econômicas são “socialmente aceitas”, ex: omissão de renda, propriedade, salários, alugueis, juros, lucros, permuta de produtos e…

da Comunicação Interna nas Organizações 3 - As funções dos Canais de Comunicação no ambiente organizacional 4 - Comunicação Formal X Comunicação Informal 5 - Tipo de Estrutura Organizacional 6 - Sistema de Comunicação 7 - Vantagens e desvantagens da Comunicação Informal 8 - Aspectos contemporâneos da Comunicação Formal e da Comunicação Informal nas Organizações FONTES: Kunsch, M. M. K. Planejamento de relações públicas na Comunicação Integrada. São Paulo/SP: Summus, 2003.…

particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. 1º) a análise e a adaptação do trabalhador ao trabalho, com domínio do aspecto produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho – ou Psicologia Industrial – era a análise das características humanas que cada tarefa exigia do trabalhador e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos. 2º) a adaptação do trabalho ao…

fabrica de Hawthorne, em Chicago, para avaliar a correlação entre luminosidade e eficiência dos operários, medida por meio de produção. A experiência foi coordenada por Mayo, e estendeu-se à fadiga, aos acidentes no trabalho, à rotatividade do pessoal e o efeito das condições de trabalho sobre a produtividade. 1- Na primeira fase, o teste foi realizado para encontrar a relação entre a intensidade da luz e a produtividade. Nesse teste, porém, foi encontrada uma variável difícil de ser…

desenvolver as suas atividades. Principais contribuições da estrutura organizacional para as empresas Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, mas uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Estrutura informal Estrutura formal  São A identificadas com a interação social estabelecidas entre as pessoas, desse modo, progride espontaneamente no momento que as pessoas se reúnem. estrutura formal é a representada pelo organograma…

organização informal, a qual corresponde a um conjunto de relações ou interacções que surgem expontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal. É do conjunto formado pelas estruturas, regras e procedimentos que constituem a organização formal e pelas relações/interacções informais entre os seus membros que constituem a organização informal que resultam as organizações reais tais como as conhecemos. Conceito de Organização Informal A…