Trabalho Final Cultura Organizacional

Resumo:Introdução: A cultura e suas combinações no universo corporativo e de negocio. Cultura organizacional, corporativa e empresarial são termos pouco comuns no âmbito da ciência social e da administração cientifica e parecem contraditórios entre si, apesar de que nas ultimas décadas nos discursos de executivos, e gerentes passaram a registrar com frequência estes termos chamando mais atenção para o mesmo. Existindo vários pontos de vista sobre o conceito cultura. O tema da cultura…

ADMINISTRAÇÃO (Cultura Organizacional) Quando estamos falando de cultura organizacional estamos nos referindo aos valores, comportamentos e normas estabelecidas e divididas ou compartilhadas entre todos os membros de uma organização. É a “personalidade” que a empresa apresenta através das atitudes de cada membro da organização. Para Edgar Schein cultura é: Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de…

foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos através de uma boa gestão de pessoas. A pesquisa considera esse aspecto e enfoca a gestão de pessoas e a cultura organizacional que permeia as relações dentro da organização no processo de retenção de talentos para obtenção de bons resultados. Desta forma, objetivou verificar se as práticas de gestão de recursos humanos são orientadas para a retenção de…

........................................................................................................ 01. 2. VALORES ................................................................................................................ 02. 3. CULTURA COMPETITIVA ....................................................................................... 02. 3.1. INTELIGÊNCIA COMPETITIVA ................................................................. 03. 4. PERFIL PROFISSIONAL DO…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL Projeto de final de curso apresentado à Profª Doutora Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos com o objetivo de obter créditos na disciplina Teoria das Organizações CURITIBA 2002 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 01 2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL..............................

INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. CONCEPÇÕES SOBRE O TRABALHO 4 2.1.1. Significados atribuídos ao trabalho 5 2.1.2. Interações socioprofissionais no contexto do trabalho 6 2.1.3. Relações de poder e processo de trabalho 7 2.1.4. Administração do processo de trabalho: organização e tecnologia 8 2.1.5. Concepção contemporânea de trabalho 9 2.1.6. Mudanças na estrutura e organização do trabalho 9 2.2. ORGANIZAÇÃO: SISTEMA SOCIOCULTURAL 9…

RECURSOS HUMANOS – NUDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSO EM GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2014 RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, ministrada…

MOTIVAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: Nome:

DO MITO ORGANIZACIONAL: estudo de caso em uma Cooperativa de Crédito de Minas Gerais AUTORES ANTÔNIO CARLOS SOARES PEREIRA Faculdade Novos Horizontes adm.antonioc@ig.com.br ADRIANE VIEIRA Faculdade Novos Horizontes adriane.vieira@unihorizontes.br Resumo O objetivo deste trabalho foi conhecer as características e comportamentos do mito organizacional em uma cooperativa de crédito, bem como seu papel no desenho da cultura organizacional. Partiu-se de um referencial teórico baseado na…

RELATÓRIO FINAL – PROBLEMA 01 Grupo nº Nome Papel RA Bruno Nobile Porta-Voz 14696694 Gabriel Fagundes Líder 13035845 Caroline Avelar Redator 14688642 ViniciusTacine Membro 14688733 Henrique Leda Membro 14699854 Luiz Castaldi Membro 14683700 1. Questões e Estratégias de Pesquisas O Grupo definiu o problema 2. Conceitos Relevantes Cultura é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente, especialmente no senso comum, a definição genérica formulada por Edward B