Trabalho Final Cultura Organizacional

Prefácio PREFÁCIO comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente. Por essa razão, é uma disciplina contingencial e situacional. Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização e também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, também depende das características do contexto ambiental, do negócio da…

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E IDENTIDADE: RUMO A UMA AGENDA DE PESQUISA Andrew D. Brown Embora a investigação ligada às noções de identidade tem um longo pedigree em estudos organizacionais, é só nos últimos anos que o termo "identidade" em si tornou-se amplamente implantado. A aceitação geral e uso do termo reflete um novo interesse em questões centradas na identidade não apenas no nível do indivíduo, mas também como o conceito se aplica a coletivos. Embora o interesse sociológico na identidade

Alunas: Dayana Pereira do Nascimento Jenifer de lima Rosa Vilela Silvia Renata da Silva Duarte SEMINÁRIO REDESENHO DE PROCESSOS - Reconfigurar o Desenho Organizacional para o ganho de Eficácia e Competitividade RIO DE JANEIRO 2014 Sumário 1-Redesenho de Processo..................................................................................3 1.1- Por que os processos são importantes........

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS SÍLVIA REGINA DE CARVALHO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Caruaru Caruaru 2011 SÍLVIA REGINA DE CARVALHO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Atividade Interdisciplinar Individual. Caruaru 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................

Os sistemas Sociais e a Cultura Organizacional Um sistema social é um conjunto complexo de relacionamentos humanos interagindo de diversas formas. Dentro de uma organização, o sistema social inclui todas as pessoas que fazem parte dela, assim como todos os seus relacionamentos com os demais participantes e com o mundo exterior. Dois pontos destacam-se com relação às complexas interações estabelecidas entre as pessoas em um sistema social. Primeiro o comportamento de qualquer membro…

DIAGNÓSTICO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO: O Caso Do Sicredi em Bonito/MS Amanda Kelly Prado Pias Da Silva Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: amandapradoadm@hotmail.com Aline Martines de Castro Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: fany_m.c@hotmail.com Juliana dos Santos Sutil Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: julianasutil2@gmail.com Joicy Cristaldo de Almeida Universidade Federal de Mato Grosso do Sul –

INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Cultura Organizacional Trabalho apresentado ao Engenrharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Relações Interpessoais e Empresariais Prof. TIAGOR Respostas ............................................................................................................. Resumo da Cultura Organizacional…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

UNICENTRO- UNIÃO CENTRO RONDONIESE DE ENSINO SUPERIOR GISLAINE GLOWASKY HERRMANN JAQUELINE CANDIDA PACHECO SILVIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JARU 2011 GISLAINE, JAQUELINE, SILVIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado à faculdade de educação de Jaru. Junto a UNICENTRO como pré-requisito…