Trabalho De Rh Diagnóstico Organizacional Para Propostas

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDINA SOARES DE OLIVEIRA CRISTIANE ALCANTARA SILVA FABRICIO CHAVES SANTOS MARICILDO SILVA LOPES RAYANE APARECIDA PEREIRA SANTOS ROBERTO DA SILVA ALVES STEYULLA DE SOUZA MOREIRA XINGUARA – PA 2014 Diagnóstico Organizacional INTRODUÇÃO Razão social: FRIGOL S\A Localidade: Rodovia PA 279, km 75 – Zona Rural – Água Azul do Norte – Pa CNPJ: 68.067.446/0010-68 Ramo de atividade: Frigorífico Número de colaboradores: 489 Missão Alimentar a vida…

proporcionar e praticar alguns hábitos de vida que podem promover ao colaborador um maior bem estar no trabalho e também com a sua família. O programa de Qualidade de Vida tem como objetivo gerar estratégias com o intuito de proporcionar um ambiente que deixe o colaborador estimulado, deixando-o consciente que sua saúde está diretamente ligada a sua qualidade e produtividade no ambiente organizacional. Não só é parte do programa de Qualidade de Vida mudar o a saúde física e mental de…

8743168611 MÁRCIA CONCEIÇÃO DA SILVA AZEVEDO SOARES- RA: 8987242239 Tutor a distancia Marcos Antonio gallani Porto Seguro- BA 2015 SUMARIO 1.0 considerações iniciais ......................................................................... 1 2.0 Diagnostico........................................................................................... 3 3.0 Plano de ação...................................................................................... 5 4.0 Conclusão…

instância, a excelência empresarial e a otimização do desempenho econômico da empresa. A principal contribuição de se dispor de um bom modelo de gestão, consiste na capacidade de mensurar o resultado analítico das diversas atividades e áreas organizacionais e não apenas o resultado global da empresa. Para o sucesso de qualquer organização é fundamental a implantação de um bom sistema de gestão de desempenho, porque este será útil tanto para trazer informações indispensáveis à tomada de…

1 1 - De acordo com a evolução mundial do trabalho é certo afirmar, exceto: Resposta errada. Opção correta: Letra B. A. O estado feudal era praticamente completo em si, e a economia vigente era de subsistência, cujo objetivo era produzir apenas o suficiente para a sobrevivência. B. No final do século XVIII, a evolução fez com que uma economia agrária se tornasse uma economia industrial, transformando de vez as questões relativas ao trabalho. C. Após a revolução industrial houve…

0 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS – PROJETO NA EMPRESA ASTONIA EMBALAGENS LTDA. CONSULTORIA IMPACTO RH São Paulo 2013 1 ALINE DE SOUZA NUNES RA: 312109830 ANNIE DE SOUZA FERREIRA RA: 312109871 BIANCA REIS RA: 312110072 CLAUDIA PINHEIRO RA: 1712101772 DIEGO SOLANO RA: 312109854 ELIEZER SANTOS SILVA RA: 312101260 JESSICA BERTOLLI RA: 312109269 JONAS BATISTA COELHO RA: 312109361 TALITA BERTOLI RA: 312103814 PROJETO NA EMPRESA ASTONIA

Sanches é psicopedagoga com MBA em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Paulista e doutora em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Tem experiência na área da psicologia organizacional, com ênfase em estratégia de enfrentamento, processo de tomada de decisão. Atua principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, desenvolvimento humano, estresse e qualidade de vida. Atua como professora e coordenadora na…

Equipe: Adriano Cristian Alexandre Camilo Anderson Hauck Elisangela loureiro Juliana Souza Pallene Sena ------------------------------------------------- Simone Miyamoto DIAGNÓSTICO Foco: RH RELATO DA EMPRESA KI BARATO (APRESENTAR VIDEO) O Ki-Barato Supermercado foi fundado em 09 de julho de 1981 e está localizado em Contagem MG e é uma empresa familiar. Atualmente a administração geral é feita pela mãe (...) e dois filhos (Cleber e Priscilla Caldas), que dividem as tarefas…

ATIVIDADE ESTRUTURADA – PRÁTICAS DE RH I CAMILA AKEMI TANAKA CAMILA POLICARPO CAMPAGNOLI ISABEL CRISTINA DE ARAÚJO SILVA JULIANA OLIVEIRA TORRES DA SILVA RAFAEL CASSEMIRO DE SOUSA São Paulo 2015 ATIVIDADE ESTRUTURADA – PRATICAS DE RH I CAMILA AKEMI TANAKA CAMILA POLICARPO CAMPAGNOLI ISABEL CRISTINA DE ARAÚJO SILVA JULIANA OLIVEIRA TORRES DA SILVA RAFAEL CASSEMIRO DE SOUSA Trabalho apresentado à disciplina Práticas de RH I, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos

1 - O princípio da Gestão de Pessoas deve se basear no fato de que as pessoas representam o principal ativo da empresa a ser mobilizado, para que possam utilizar de forma eficiente os demais recursos organizacionais e para atuar eficazmente na obtenção de resultados empresariais positivos. Marque a alternativa ERRADA: A) O planejamento de Recursos Humanos deve caminhar lado a lado com o planejamento estratégico da empresa, alguns problemas tecnológicos podem ser evitados, sempre…