Trabalho De Rh Diagnóstico Organizacional Para Propostas

mostra-se diferente a cada instante, dentre os recursos de uma organização, sem dúvida os Recursos Humanos são os mais importantes. O RH enfrenta um dos maiores desafios da administração que é a colocação de pessoal, além de criar um ambiente capaz de propiciar que o indivíduo contribua com sua criatividade, talento e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. Realizada a primeira etapa, abaixo segue um roteiro simples de ações que devem ser estruturadas e planejadas, para…

sob a orientação da Professora-Tutora a Distância Ivone Lírio Ribas. ASSÚ/RN 2014 RESUMO O presente trabalho foi realizado em uma empresa fictícia, CONSTRUTORA E INCORPORADORA AVENIDA LTDA (CIAL), e tem como objetivo reestruturar o departamento de recursos humanos através de um planejamento tático dentro dos conceitos da gestão do conhecimento organizacional, utilizando diagnósticos como meio de investigação em uma organização, bem como as limitações desse processo.…

ESTUDO DE CASO EMPRESA ÔMEGA Viviane Barboza Dias Betim 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho possui por finalidade a análise do estudo de caso “Ômega Informática”, buscando analisar suas diretrizes de gestão e propor uma solução para os problemas identificados. Será apresentado uma solução de marketing, devido a ausência do mesmo na empresa, de forma que solucione várias problemas simultaneamente como a insatisfação dos clientes e a falta de divulgação de seus produtos. Será apresentado

mercado de trabalho dentro de um mundo cada vez mais globalizado e que muito vem valorizando o conceito de (RSE), Responsabilidade Social Empresarial. No meio empresarial fale-se cada vez mais a respeito de ética nos negócios e de responsabilidade social das empresas, e por se tratar de uma temática ainda recente emergindo no início dos anos 60, os argumentos teóricos usados para justificar e classificar o comportamento ético ainda não são fortes mas já servem de base pra orientar um…

Empresa J. M. Alimentos, estabelecida na cidade de Brasília/DF, com filial na cidade de Goiânia/GO, é uma empresa do ramo de produtos alimentícios. Será realizada na filial de Goiânia uma Auditoria Interna de RH com o objetivo de verificar a objetividade e a legalidade das práticas de RH já em execução na empresa, de buscar a racionalização de pessoal e a redução dos gastos. Com o objetivo de atingir os objetivos acima apresentados, a auditoria analisará os processos que envolvem a…

novas tecnologias para gerar novos produtos e serviços para um mercado cada vez mais exigente. Além do ambiente organizacional e gerador de conhecimento, a motivação, salários adequados e possibilidade de crescimento são fatores essenciais. Hoje, a gestão de pessoas ocupa função estratégica dentro das organizações. Por isso, este trabalho tem por finalidade apresentar as concepções atuais sobre a gestão de pessoas e analisar os efeitos da rotatividade…

Junho de 2015 PSICOLOGIA Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Professor José Fabiano Ferraz Integrantes: Marco Antônio Silva R.A. : 1442891854 Maurílio Tavares Rios Junior R.A. : 1299108046 Solange Lamar de Castro Alvarenga R.A. :1299262029 Lucas Soares Duque R.A. :1566247808 TRABALHO Inicialmente a palavra trabalho foi associado a dor e sofrimento, teve seu início a partir…

levantamento das necessidades do cliente interno, da identificação de soluções e da sugestão de ações. Este trabalho examina quais benefícios/oportunidades a implantação de Consultoria Interna de Recursos Humanos traz para as organizações, bem como o seu processo de implementação e a abordagem do perfil do Consultor Interno como facilitador na busca de soluções para os problemas organizacionais. Trata-se de um tema atual e importante, considerando a força que vem conseguindo como uma…

1.2 - O CARATER MULTIVARIADO DA ARH A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar, ou seja, envolve necessariamente conceitos de psicologia industrial e organizacional, sociologia organizacional, engenharia industrial etc. Os assuntos normalmente tratados em Administração de Recursos Humanos referem se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimento, fala-se em aplicação e interpretação de teste psicológico, entrevistas, medicina e enfermagem, serviço social,…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 4º semestre de ADM 2014 – Segunda Parte 2°Bimestre 2014 Objetivos Organizacionais A visão organizacional proporciona o foco no futuro e oferece as bases para a definição dos objetivos organizacionais a serem alcançados. Os objetivos devem atender simultaneamente a seis critérios, que são: 1. Ser focalizado em um resultado a atingir e não em uma atividade; 2. Ser consciente, ou seja, precisa estar amarrado coerentemente a outros objetivos e demais