Trabalho Unopar 5 Per Odo

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
CLAUDINA SOARES DE OLIVEIRA
CRISTIANE ALCANTARA SILVA
FABRICIO CHAVES SANTOS
MARICILDO SILVA LOPES
RAYANE APARECIDA PEREIRA SANTOS
ROBERTO DA SILVA ALVES
STEYULLA DE SOUZA MOREIRA

XINGUARA – PA
2014

Diagnóstico Organizacional

INTRODUÇÃO
Razão social: FRIGOL S\A
Localidade: Rodovia PA 279, km 75 – Zona Rural – Água Azul do Norte – Pa
CNPJ: 68.067.446/0010-68
Ramo de atividade: Frigorífico
Número de colaboradores: 489 Missão
Alimentar a vida de nossos consumidores e clientes globais, com produtos de ótima qualidade, rigorosamente elaborados por uma de nossas maiores riquezas, nossos colaboradores.
Visão
Ser a melhor empresa no setor em que atua, seguindo elevados padrões operacionais, sócias e de meio ambiente para sua perpetuidade.

Valores
Desenvolvimento de competência de grupo orientado à moral e à ética através da união de valores de nossos colaboradores, assim como o respeito e a integridade para com nossos clientes.

Histórico da empresa

Organograma

Gerente Geral

Gerente Industrial

Gerente de RH

Auxiliar de RH

Aprendiz

Encarreg. de Produção

Gerente Adm.

Líder de produção Assistente Adm.

Auxiliar de
Produção

Recepcionista

> Processo de recrutamento

> Técnicas de seleção utilizadas pela empresa

>Técnica de seleção para diferentes cargos

> Descrição de cargo

> Avaliação de desempenho

> Formato de remuneração

> Benefícios ofertados pela organização

>Plano de carreira

>Setor responsável pela segurança do trabalho

>Estilo de liderança predominante na organização

> Mudança significativa na empresa no último ano

> A qual sindicato a empresa pertence

>Os pontos mais relevantes para a empresa e funcionários

>Ações de Responsabilidade Social

>Código de ética da empresa

> Gestão por competências

> Proposta de inovação na área de Recursos Humanos

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Gestor de Recursos Humanos: Desenvolvendo pessoas e promovendo o sucesso das