Trabalho Academico Individual

Resumo Para realizar o estudo de identificação dos elementos mais comuns no trabalho executivo e o tipo de manejo correspondente e predominante, foi necessário revisitar conceitos teóricos através de pesquisa bibliográfica, coletar dados empíricos, analisá-los, promover cruzamentos. A pesquisa de campo foi realizada através de um arquivo sobre a angústia da vida executiva relacionado ao ambiente estressante,temores , dilemas e sintomas causados dentre os períodos de exaustão; sobre como o executivo administra o estresse, se conversa com alguém sobre o assunto, qual é a raiz do estresse, se tem sido construtiva a tomada de soluções no seu trabalho. O questionário semi-estruturado foi aplicado em aproximadamente 350 empresas, levantando uma questão de um quadro preocupante. As análises dos dados apontam para resultados ao mesmo tempo antagônicos e lógicos. Através deles, tem-se uma noção de que as pessoas são a origem e também a solução do estresse no trabalho executivo. Introdução Investigar os possíveis fatores angustiantes no trabalho executivo e, de forma correspondente, o manejo predominante deste profissional nos dias atuais é, no mínimo, uma contribuição significativa para o campo de estudo que, até então, tem se direcionado para todos os colaboradores, de forma geral, nas organizações. Diante da constatação da existência de um grande índice desse fator no meio profissional, o estresse está ligado à maneira como a pessoa se relaciona com o meio ambiente e com suas

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVO JOSÉ LAUXEN A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA PORTO VELHO/RO 2014 IVO JOSÉ LAUXEN A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, clima e cultura e Metodologia científica]. Prof. Ana Céli…

acordo com o artigo angustia da vida executiva vemos que a tecnologia transforma-se de maneira meteórica. A competição aumenta. A demanda por produtividade é crescente, a exigência por resultados é cada vez mais cobrada o trabalho e as preocupações não acabam no fim do dia, quase sempre são levadas para casa tomando um espaço que seria para a vida pessoal, o artigo mostra uma estatística muito alta de executivos infelizes, estressados, depressivos e angustiados. Mas para melhor…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se de angustia na vida executiva analisando os fatores que levaram aos executivos chegarem em determinadas situações de estresse e cansaço, e com ocupação elevada de responsabilidade, do trabalho. Ocasionado aos executivos diversos fatores de tristeza, angústia e estresse, isto pois nos momentos familiares, particulares e de lazer, tem ocupado com afazeres do trabalho, chegando até a…

TRABALHO SOBRE MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESS Falando em mudanças nas organizações um ótimo exemplo foi o da Samsung, o presidente da mesma Kun-Hee Lee em 1993, adotou uma política de nova administração, sua meta era fazer uma revisão completa na organização da Samsung, então desafiou sua equipe a transformar a Samsung em uma empresa realmente inovadora, aplicando tecnologia de ponta. Lee enfrentou diversas barreiras para implementar suas mudanças, entre as…

com a pesquisa divulgada na Revista Negócios (Edição n.3, maio de 2007), o ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para presidentes e diretores de grandes empresas e, também vem se estendendo esse descontentamento geral para outros níveis hierárquicos que sofrem diferentes tipos de pressão por resultados cada dia mais insaciáveis. Segundo o levantamento realizado com mais de mil executivos de 350 empresas, a angústia da vida executiva é algo digno de reflexão. Dentre os…

desenvolve-se em diversos campos de diferentes naturezas, dos quais podemos destacar dois pontos distintos: a comunicação em pequena escala, e a comunicação em larga escala ou comunicação de "massa". Em ambos os casos, o ser humano passou a utilizar utensílios que passaram a auxiliar e a potencializar o processo de produção, envio e recepção das mensagens. A tecnologia passou a fazer parte da comunicação humana, assim como, passou a participar da maioria das atividades desenvolvidas pela…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Alunos: Belo Horizonte QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Tópicos em RH como requisito de avaliação do 2º Módulo do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho contextualiza sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Levando a analisar a angustia da vida executiva no âmbito de gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. Abordaremos também a psicologia, cultura e clima organizacional dentro da empresa.…

Introdução Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas de Recursos Humanos é um conjunto de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definida, administrando os comportamentos internos e externos do capital humano nas organizações. ARH é a função administrativa zelosa ao alcance, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção. A ARH é a função na organização que esta relacionada com a…