Recursos humanos

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 Recursos Humanos 4 2.1 Principais Metodos deRecrutamento......................................4 3 Estrutura organizacional 6 3.1 Niveis de Atuaçao...................................................................6 3.2 Niveis Hierarquicos.................................................................6 4 Celula de trabalho 8 4.1 Estrutura Hierarquica..............................................................8 5 Produção/Comercialização 9 6 Mercado 10 7 Finanças 11 8 CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO Trabalho realizado demonstrando a necessidade do RH (Recursos Humanos) de uma empresa. Demonstrando suas características, principais critérios de recrutamento, estrutura organizacional, etc. Demonstrando também a estrutura hierárquica de uma empresa. Recursos Humanos Recursos Humanos consiste em Planejar, Desenvolver, Coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa visando promove seu maior desempenho. 1 Principais Metodos de Recrutamento O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Um desafio atual é a capacitação

TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL PROINTER III TUTORA PRESENCIAL: FERNANDA SOARES SILVA ALUNOS: ANA CRISTINA CAMPOS - RA 1797248335 MARILZA INÊZ DE SOUZA - RA 9613502500 MÁRCIA PATRÍCIA FELIPE ­- RA 9681355711 WALDEMIR VIEIRA SANTOS - RA 9496562660 TAÍSA RODRIGUES DOS SANTOS - RA 9680451385 KARLA THAIS CHAVES NASCIMENTO - RA 9746412876 TAGUATINGA 2015…

2.5 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.6 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.7 INTEGRAÇÃO........................................................................................................7 2.8 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.................................7 2.9 AVALIAÇÃO DE…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A): ALESSANDRO ALVES DA SILVA RA: 8567956532 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1. autoavalição de seu Perfil Empreendedor…

Trabalho Acadêmico Introdução O trabalho relata sobre a empresa Limpeza á Jato, que esta a mais de 04 anos no mercado. A empresa possui qualidade profissional e atendimento notável no ramo para execução de seus serviços, entre seus principais clientes estão condomínios residenciais e públicos. 1- Desenvolvimento de Recursos Humanos 1.1 Conceitos de organização incluindo sistema aberto e a evolução da organização. …

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS EUZI TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS CAMPOS DOS GOYTACAZES 2012 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração guiomar fernandes de oliveira empresa ramos cosméticos Mato Verde 2014 guiomar fernandes de oliveira empresa ramos cosméticos Trabalho apresentado ao Curso admimistração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental, Prof. Janaina, V. Testa, Elisabete Alice, Ana Celi Pavão, Sergio de Goez, Fabiane Muzardo Mato Verde…

UNIDERP TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDINALDO PEREIRA DA SILVA ELZA APARECIDA B. S. PECOIS LUCIANO COSTA DE OLIVEIRA PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Campo Grande/MS Junho/2013 EDINALDO PEREIRA DA SILVA ELZA APARECIDA B. S. PECOIS LUCIANO COSTA DE OLIVEIRA …

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO IVANILDE DOS SANTOS DA CONCEIÇÃO PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR REBOSI - LIMPEZA E CONSERVAÇÃO PALMAS – TO 2014 IVANILDE DOS SANTOS DA CONCEIÇÃO PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR REBOSI - LIMPEZA E CONSERVAÇÃO PALMAS = TO 2014 RESUMO: A empresa Rebosi - Limpeza e Conservação, CNPJ:…

atividades mais eficientes na racionalização de recursos humanos. Essa nova modalidade de buscar fora tudo aquilo que não é essencial e estratégico para a atividade-fim das empresas. Esta já é uma prática antiga nas grandes economias mundiais, entretanto, apesar de ter surgido no Brasil no final da década de 50, com as montadoras de automóveis, a terceirização somente agora está tomando impulso no país. O principal objetivo deste trabalho é realizar um estudo de como funciona na…