Trabalho De Recrutamento E Seleção Metodos

de acordo com Gil (2001), o cargo pode ser definido como um conjunto de atividades que uma única pessoa deve exercer enquanto ocupantes de um lugar formal no organograma da organização. Pode-se perceber que com a grande divisão e especialização no trabalho, foi sendo necessário realizar-se descrições e análise dos cargos e de suas especificidades, para que dessa forma, obtenha-se informações sobre as tarefas e atribuições de um cargo específico. Logo, as análises e descrições de cargo…

profissional. . Seleção É o processo pelo qual a organização escolhe uma lista de candidatos , a pessoa que alcança o melhor critério da seleção para a posição disponível considerando as atuais condições do mercado.O recrutamento termina a partir do momento em que se decide não aceita mais candidatos para o lugar, iniciando assim o processo de seleção, que pode ser definida como:O processo de escolher o melhor candidato para o cargo,pode ainda dizer-se que seleção é o…

UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CALDAS NOVAS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM HOTELARIA JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel em Administração com…

profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional. 2..Recrutamento De um modo geral, pode-se dizer que o recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificado e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Pode-se ainda dizer que recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para organização. É a…

conquistado cada vez mais espaço no universo corporativo. A ética empresarial deve ser valorizada, pois o produto de qualquer organização de Gestão de Pessoas é o próprio ser humano, com todas as suas individualidades. Deste modo, o processo de recrutamento e seleção é muito delicado, uma vez que se pode entrar em conflito com valores éticos se estes não forem compatibilizados com as exigências empresariais. A ética é a ciência que pretende contribuir para a definição dos melhores…

administrador de Recrutamento e Seleção www.rh.com.br Sílvia Fernanda Bueno Sílvia Fernanda Bueno Sílvia Fernanda Bueno, tem 27 anos, é bacharel em Administração de Recursos Humanos e pós-graduada em Gestão de Pessoas, pela Universidade São Francisco. Atualmente, atua como encarregada de Seleção em uma grande empresa da região da cidade de Jundiaí, e ministra aulas na UNIP (Campus Jundiaí), em disciplinas como Depto Pessoal, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Recrutamento…

...................................................................................... 07 Unidade I – Recrutamento e Seleção de Pessoal .............................................................................. 09 Capítulo 1 – Recrutamento .......................................................................................................... 09 Capítulo 2 – Seleção de Pessoal ................................................................................................

obter um retorno financeiro justo pelos produtos vendidos ou mesmo serviços prestados. A fim de cumprir, bem como alcançar metas propostas maior, ela necessita que haja uma associação do trabalho de gestores, técnicos e demais pessoas que devem constituir a sua força de trabalho. Neste contexto, a realização do trabalho desenvolvido, supõe, de forma antecipada que existe uma relação econômico-financeiro onde acompanha todo o processo produtivo, não importando o ramo de atividade desta…

assuntos previdenciários; ¨ Quem faz o recrutamento e seleção? ¨ O que é recrutar? ¨ Como começa o processo do recrutamento? OBJETIVOS 1.Determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planejamento de RH e a análise do trabalho; 2. Aumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a Organização; 3. Aumentar a taxa de sucesso do subseqüente processo de seleção reduzindo o número de candidatos…

Introdução Traremos como tema a teoria sobre Recrutamento e Seleção. Nele abordaremos, assuntos como criação, aplicação da mesma nas empresas. Falaremos de métodos, fases, todo o processo que é necessário para uma boa contratação. Mostraremos as formas que as empresas estão utilizando para selecionar candidatos a vagas que necessitam. É um assunto complexo e bem abrangente já que cada empresa necessita de um perfil especifico de candidatos, o que torna assim uma busca de personalidade que