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Ética em Recursos Humanos
Nos últimos anos a ética tem conquistado cada vez mais espaço no universo corporativo. A ética empresarial deve ser valorizada, pois o produto de qualquer organização de Gestão de Pessoas é o próprio ser humano, com todas as suas individualidades. Deste modo, o processo de recrutamento e seleção é muito delicado, uma vez que se pode entrar em conflito com valores éticos se estes não forem compatibilizados com as exigências empresariais.
A ética é a ciência que pretende contribuir para a definição dos melhores comportamentos do Homem, na medida do que for o melhor tipo de vida para as pessoas.
Ainda que a ética e a psicologia estudem o Homem de um ponto de vista formal diferente, têm o mesmo objetivo material, isto é, promover a defesa do melhor interesse do Homem respeitando a sua unicidade e perspectivando assim a pessoa num todo integral.
O profissional envolvido em processos de recrutamento e seleção deve cumprir princípios éticos fundamentais, e por isso deverá efetuar o seu trabalho, assegurando: o respeito pela dignidade dos candidatos; a utilização de metodologias objetivas, de acordo com os mais recentes desenvolvimentos técnico-científicos e com instrumentos devidamente licenciados; a não descriminação de qualquer candidato com base em convicções políticas e religiosas e a recusa de quaisquer procedimentos que prejudiquem algum candidato, denunciando as situações menos transparentes.
Em relação ao fato da discriminação de candidatos, os processos de recrutamento e seleção são na maioria das vezes contestados, pelo fato de serem discriminados candidatos em função de outros. Tendo como alguns motivos, o sexo, a raça e orientação sexual.
A confidencialidade é também um fator importante no recrutamento e seleção de pessoas. As provas efetuadas pelos candidatos não devem ser objeto de divulgação pública, apenas os resultados globais devem ser apresentados aos decisórios.
No entanto, os candidatos têm o direito de ter acesso e