Qual é a tua obra

O administrador de Recrutamento e Seleção www.rh.com.br Sílvia Fernanda Bueno

Sílvia Fernanda Bueno
Sílvia Fernanda Bueno, tem 27 anos, é bacharel em Administração de Recursos Humanos e pós-graduada em Gestão de Pessoas, pela Universidade São Francisco. Atualmente, atua como encarregada de Seleção em uma grande empresa da região da cidade de Jundiaí, e ministra aulas na UNIP (Campus Jundiaí), em disciplinas como Depto Pessoal, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Benefícios Sociais, Segurança e Medicina do Trabalho, e Novas Tendências de Gestão de Empresas no Fator Humano.
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Ao tomarmos as pessoas como ponto de partida de sucesso de toda e qualquer organização, torna-se fundamental conhecermos profundamente, termos definidos e padronizados os processos de ingresso e de admissão. O profissional de RH, de Recrutamento e Seleção, entre outras diversas nomenclaturas existentes para esse cargo, deve ter em mãos e saber como utilizar as inúmeras ferramentas e os instrumentos para poder adequar a pessoa certa ao lugar certo.
Partindo-se do pressuposto de que a procura pela mão-de-obra está menor do que a oferta, esse objetivo pode ser atingido através do uso de métodos, de instrumentos e de técnicas atuais e eficazes para cada tipo de organização e principalmente para cada função ou vaga a ser preenchida, bem como através do profissional adequado e qualificado para realizar essa árdua tarefa de Recrutamento e Seleção.
Como são as pessoas que formam as organizações, nada mais adequado do que se investigar os processos de Recrutamento e Seleção dentro da área de Recursos Humanos, visto que essa apresenta fundamental importância para a vida de toda e qualquer empresa, pois a área tem como objetivo o bem-estar completo dos funcionários e a sua adaptação ao mundo do empregador.
Nos dias atuais, com a crescente enxurrada de agências de emprego, a taxa de