Trabalho De Recrutamento E Selecao Dinamicas

Capitulo I I.I- Conceituação de Recrutamento e Seleção. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimoniais para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso…

pessoal (recrutamento e seleção)Presentation Transcript 1. Recrutamento SAIR 2. Recrutamento Recrutamento e Seleção SAIR 3. Recrutamento Recrutamento e Seleção •Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. SAIR 4. Recrutamento Recrutamento e…

Introdução Em uma organização, as pessoas, ou seja, o quadro de funcionários e colaboradores constitui a parte mais importante que é a base para uma força de trabalho eficaz e com isso, alcançar os melhores resultados. No entanto muitas empresas falham no processo de recrutamento e seleção de pessoal que pode comprometer os objetivos almejados da empresa, entre ações dos que estão a frente, como gerentes e chefias que passam a ter essas atribuições e na maioria das vezes não estão propriamente

Gestão de Pessoas Vem tendo cada vez mais destaque nas organizações, deixando de passar de um simples setor de promoção e preocupações com a qualidade de vida no trabalho, assim tornando-se um setor chave na estratégia de crescimento das organizações. A nova gestão é responsável por treinar e melhorar a qualidade de vida no trabalho, o colaborador hoje está sendo visto de outra forma, não como custo, mas como o Ativo que irá trazer resultado para as organizações e que será seu…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS ALINE BRAGA BÁRBARA KESLEN JENIFER JOICE LUIZ HARTWICK NATÁLIA MELO MARIA CLARA BELO HORIZONTE 2013 1. A Mc Donald’s Voltada para o ramo alimentício, presente em 119 países desde 1950 e no Brasil desde 1979, a Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de fast food do mundo, servindo diariamente mais de 64 milhões de pessoas. Para atender essa demanda são necessários quase 2 milhões de funcionários. Anteriormente o recrutamento e seleção

1 Etapa 1 - Passo 1 O recrutamento visa atrair candidatos para uma determinada vaga, oferecida pela empresa. Esse recrutamento pode ser interno, externo ou misto. O recrutamento interno tem como objetivo atrair candidatos de dentro da própria empresa podendo ser vista como um processo de aproveitamento, servindo como fonte de retenção e motivação, porém este processo pode apresentar algumas desvantagens, como, por exemplo, gastos com novos treinamentos, ressentimento interno por…

á Distância : Profa.Ma. Rosemeire Farias Piacatu/2014 INTRODUÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera EAD, como requisito para obtenção de conhecimento e atribuição de .... Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento das vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser…

Anuário da Produção Científica dos Cursos de Pós-Graduação RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sabrina Beltran Augusto, Jorge Luiz Knupp Rodrigues2 1 MBA Gerência de Recursos Humanos - Programa de Pós-graduação em Administração - Universidade de Taubaté - Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil –sabripsico@yahoo.com.br 2 Professor do Programa de Pós-graduação em Administração - MGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil - jorgeknupp@gmail.com RESUMO O…

Como e por quem é feito o recrutamento e a seleção de pessoas na organização? O Recrutamento é realizado através de divulgação nos sites e instituições, e de acordo com o recebimento dos currículos é feito uma triagem e, a partir disso, os candidatos são chamados para participar do processo. A seleção é feita pela Psicóloga da empresa em conjunto com os responsáveis pelas vagas. 2- Na necessidade de uma substituição interna a empresa opta também pelo recrutamento interno? Por quê. Sim,