Trabalho De Recrutamento E Seleção Senac

Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto Como parte de ATPS (atividade Pratica supervisionada). Ribeirão Preto (SP), 21 de Novembro de 2013. __________________________ Prof. Adriano Lima Professor Orientador Dedicamos este trabalho as nossas famílias E amigos pelo interminável apoio e inventivo Durante este período RESUMO Rosario, N. (2013). Estudo sobre gestão de pessoas, agregando pessoas, aplicando pessoas e mantendo pessoas. Dissertação (ATPS) –…

faz parte de sua rotina de trabalho. a) Descreva o fluxo das atividades. Processo de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 1. Solicitação do recrutamento (diretoria / setores) 2. Analise da necessidade do recrutamento (substituição – acréscimo) 3. Inicio do processo seletivo 4. Perfil do profissional / vaga (Descrição das atividades – sumárias e detalhadas) 5. Anuncio de vaga (interno e externo) 6. Captação de currículos 7. Seleção de…

k) Quem avalia e como é mensurada a demanda por pessoal? l) Com que frequência os cargos são reavaliados? m) O funcionário ao ingressar na empresa tem acesso à descrição do cargo? n) A descrição inclui atividades, qualificações e ferramentas de trabalho requeridas pela função? o) Há avaliação periódica de desempenho? Ela é baseada somente na descrição de cargos ou são inclusos outros instrumentos? p) Com que frequência os colaboradores são avaliados? Quem avalia a quem? q) Há…

(384420) Jaqueline Rodrigues RA (364471) Ronara Maria P. dos Santos Batista RA (364509) Ronny Kárcia Maria Pacheco Mattos RA (364510) GESTÃO DE PESSOAS Brasília - DF Abril/2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo estudar a Gestão de Pessoas em uma organização e como ela pode influenciar positivamente o crescimento da empresa. A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos…

Goiânia, que de acordo com a permissão do dono, poderão ser feitas visitas e recolher informações para a obtenção de dados necessários para que se possa tomar as melhores medidas e soluções para melhora deste departamento. Será analisado o Recrutamento e Seleção; Descrição de Cargos e Salários; Relacionamento Interpessoal; Avaliação de Desempenho; Benefícios; Motivação; Produtividade; Endomarketing e por último, Comunicação. A realização do projeto obterá resultados a curto e/ou longo…

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade…

país, no período de colonização, possuía trabalho manual, que era realizado pelos africanos e índios. Nessa situação os homens livres não realizavam as mesmas atividades que estes para que não se confundisse suas condições sociais, sendo assim, ficou estabelecido as atividades que seriam realizadas pelos escravos e pelos homens livres. Para Cunha, a rejeição do trabalho vil, dito como miserável, foi o desencadeador do preconceito que até hoje existe do trabalho manual. Após essa…

SENAC II CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TURMA: 2013.3 “PCS” PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do

preparados para seguir uma carreira de sucesso, e todos, sem exceção, terão chances no processo de recrutamento, dependendo apenas de suas capacidades individuais. Os autores estudados no presente artigo apresentam diversos modos de se ajustar o ensino público à uma política de qualificação profissional, levando em consideração que a escola pode preparar o aluno para uma carreira no mercado de trabalho, mesmo não sendo puramente uma escola técnica. A metodologia usada foi uma pesquisa…

configuradas as divisões de trabalho da empresa. RESUMO DOS FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO O Direito do Trabalho existe pela necessidade de disciplinar, por meio de normas de diversas naturezas, o trabalho, que constitui o principal valor da ordem econômica e social. Além disso se fez necessário disciplinar a relação de trabalho por ter sido o trabalhador estigmatizado ao longo da história da humanidade como sendo parte inferior nesta relação. O trabalho é…