Trabalho De Recrutamento E Seleção Senac

LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da…

CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 1.1 MISSÃO 7 1.2 VISÃO 7 1.3 VALORES 7 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL 7 2.1 PLANEJAMENTO 8 2.2 ORGANIZAÇÃO 9 2.3 CONTROLE 10 3 RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTAL 11 4 RECURSOS HUMANOS: FERRAMENTAS 12 5 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 13 6 RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 7 RECURSOS HUMANOS: CARREIRA, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 15 8 MARKETING 16 9 LOGÍSTICA 16 9.1 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 16 9.2 CONTROLE DA QUALIDADE 17 10…

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Fisher e Fleury (1998) A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas…

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 7 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 8 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO - (descrever detalhes) 8 8…

os administradores – e não simplesmente os executores – de suas tarefas. Além de executar as tarefas, cada pessoa deve conscientizar-se de que ele deve ser o elemento de diagnóstico e de solução de problemas para obter uma melhoria contínua de seu trabalho dentro da organização. E é assim que crescem e se solidificam as organizações bem-sucedidas. 1. Processo de Administração de Recursos Humanos O Processo da gestão das relações humanas numa organização propicia colaboradores…

uma atividade de aprendizagem social, profissional e cultural, que é desenvolvida na realidade do campo de trabalho do profissional, e mostra-se capaz de proporcionar ao aluno uma real oportunidade de complementação do ensino e das atividades práticas por meio da sua participação em situações reais de vida e trabalho. Tem por objetivo proporcionar ao aluno uma melhor visão do mercado de trabalho que o espera, assim como proporcioná-lo o conhecimento prático da realidade e do cotidiano…

gerentes e operação, um organograma foi definido para a empresa: ORGANOGRAMA 3 - Plano de capacitação e desenvolvimento de diretores e gerentes. Firmado acordo com a instituição de ensino SENAC, os diretores e gerentes serão capacitados através de treinamentos/especializações, visando: Melhorar a eficácia gerencial, Desenvolver Líderes, Capacitá-los a liderança situacional, construção e desenvolvimento de equipes de alto…

PÓLO JAGUARÉ SÃO PAULO 2011 Resumo Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos. O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização, que estão dispostos a…

FACULDADE SENAC TECNOLOGIA EM GASTRONOMIA ALBERTO FALCONE BÁRBARA CARVALHO PERÁCIO HEITOR ABIATÁ PINHEIRO DE ARAÚJO JANAÍNA ALVES DINIZ MARTA MACHADO MIRANDA DA SILVA PLANO DE NEGÓCIO: Buffet Show de Chef BELO HORIZONTE 2014 FACULDADE SENAC TECNOLOGIA EM GASTRONOMIA ALBERTO FALCONE BÁRBARA CARVALHO PERÁCIO HEITOR ABIATÁ PINHEIRO DE ARAÚJO JANAÍNA ALVES DINIZ MARTA MACHADO MIRANDA DA SILVA PLANO DE NEGÓCIO: Buffet Show de Chef Trabalho interdisciplinar…

DE AÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA TRANSPORTADORA K.A.R.R. LTDA. CHAPECÓ, Agosto, 2013 RESUMO Em plena era da informação, em busca de maior qualidade e produtividade nas organizações, a gestão de pessoas constitui-se em uma poderosa ferramenta em meio ao ambiente organizacional. Devido a grandes mudanças no mercado, o foco hoje passa a ser o empregado, como grande diferencial competitivo. Ao tocar neste assunto, surge paralelamente o âmbito dos temas de recrutamento e…