Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior TecnOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Tutor Presencial: Vicente Monteiro
Prof. EAD: Dante Bonetti
Grupo:
Elisangela Pereira Rocha RA (368067)
Daniela Alves Ferreira RA (384420)
Jaqueline Rodrigues RA (364471)
Ronara Maria P. dos Santos Batista RA (364509)
Ronny Kárcia Maria Pacheco Mattos RA (364510)

GESTÃO DE PESSOAS

Brasília - DF Abril/2013

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo estudar a Gestão de Pessoas em uma organização e como ela pode influenciar positivamente o crescimento da empresa.
A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua responsabilidade e seu comando, os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas.
Apresentamos uma analise sobre o filme Tempos Modernos, fazendo uma comparação com a Moderna Gestão de Pessoas.
Também desenvolvemos um relatório sobre a Empresa Event’us Calçados, juntamente com um questionário com a participação do Gerente apontando as principais políticas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento no gerenciamento de pessoas.

GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas è um processo onde pessoas estão sendo inseridas nas organizações para a melhoria da mesma com o propósito de reinvenção ou de reestruturação aonde cada vez mais vem sendo influenciando pelas mudanças decorrentes de um mercado competitivo.
Atualmente, as organizações bem- sucedidas percebem que para crescerem é necessário de investimentos, principalmente o dos empregados. Assim, o RH tem a função de permitir a colaboração dos funcionários na organização, para alcançar os objetivos da empresa.
Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo