Trabalho De Práticas Organizacionais

FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA PÓLO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CORUMBÁ-MS ABRIL DE 2012 FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA PÓLO CORUMBÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora Faculdade de Corumbá da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de tecnólogo em gestão de recursos humanos sob a orientação do(a) professor (a)

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Ponta Grossa – 2014 1. INTRODUÇÃO Com o mercado de trabalho atual em constante competição no processo por busca pro lucros e melhores acordos, como ficam os funcionários? A desconfiança é algo cada vez mais comum e a insegurança e ansiedade afetam o trabalho de todos. É cada vez mais comum ouvir pessoas reclamando de seus trabalhos e das empresas onde estão. Além disso com há o impacto constante mudança tecnológica

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE Patricia Lopes de Oliveira Cientistas Associados Ltda. – patricia.oliveira@cientistasassociados.com.br Rosangela Maria Vanalle Universidade Metodista de Piracicaba – rvanale@unimep.br Abstract The aim of this article is to show the result of the case study at the means of organizational learning used by a big company, located in the countryside of Sao Paulo State. The contribution to detached the…

qualidades, competências, etc. que o individuo possui. A segunda é no nível das organizações, onde que entra o que a organização pode proporcionar para esse individuo no quesito aprendizagem, onde que a partir disso vai ser trabalhada sua competência organizacional. E por fim a questão dos países que seria o que cada nação proporciona para o individuo, isso através de educação e formação de qualidade. Todos esses níveis de compreensão buscam no final saber a origem da competência dos…

A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DA MOTIVAÇÃO COMO FATOR DECISIVO NO CLIMA ORGANIZACIONAL. ESTUDO DE CASO: EMPRESA GERDAU S/A MANAUS 2013 DIEGO HENRIQUE MARTINS SCARIOT NATHÁLIA CHRISTINA SENA VALENTE SHAYENE FREITAS FERREIRA PERES THAMAZARY THANNY GONÇALVES ARAÚJO A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DA MOTIVAÇÃO COMO FATOR DECISIVO NO CLIMA ORGANIZACIONAL. ESTUDO DE CASO: EMPRESA GERDAU S/A Estudo de caso apresentado à professora Odilea

competência. Introdução Com a intensificação das transformações nas organizações decorrente do processo de globalização observa-se um cenário de crescente competitividade. Nesse ambiente turbulento, as pessoas, então, passam a enfrentar um contexto organizacional cada vez mais complexo, que exige o aumento da qualificação, constante atualização de seu nível de informação e, mais que isso, demanda a mobilização desses conhecimentos, habilidades e outras aptidões, em entregas…

TRABALHO, SOCIABILIDADE PRODUTIVA E FORMAÇÃO HUMANA Prof. Dr. Eduardo Pinto e Silva Departamento de Educação da UFSCAR Introdução: Em relação à questão da formação humana, compreendemos ser importante explicitar, de forma objetiva, alguns pressupostos teóricos que norteiam as análises do presente trabalho. A formação humana, segundo a perspectiva marxista, se dá em determinadas condições históricas nas quais se verificam inevitáveis contradições e uma unidade dialética entre…

Atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho In: O Trabalho e as Organizações , Atuações a partir da Psicologia . – Porto Alegre: Artmed, 2013 (p.25 – 52). O artigo citado busca estabelecer o significado de compromisso social e compromisso ético para o Psicólogo Organizacional e do trabalho. Com alguns significados, é buscado detalhadamente definir o conceito de compromisso social em geral, para a prática em psicologia e para a prática do psicólogo organizacional e do trabalho. A…

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 1 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 2. Clima Organizacional 12 3. Aprendizagem organizacional 15 3.1. Treinamento 18 4. Visão estratégica e operacional 22 5. Políticas de RH 23 6. Motivação, satisfação e comprometimento 25 7. Treinamento e desenvolvimento 34 7.1. Objetivos e impactos 34 7.2. Processos de treinamento 37 7.3. Gestão por competências 41 …