Trabalho De Prevençao De Absenteismo

CURSO: Pós-graduação MBA em Administração Pública Dimensão Estratégica da Gestão TURMA: I Trabalho de Conclusão de Curso - TCC Aluna: Eloise kretzer CURSO: Pós-graduação MBA em Administração Pública Dimensão Estratégica da Gestão TURMA: I Trabalho de Conclusão de Curso - TCC Aluna: Eloise kretzer Data da entrega do trabalho: _____/_____/_____ Recebido por: _____________________________ Assinatura: ______________________________ TERMO DE COMPROMISSO Eloise…

MERCADO DE TRABALHO. (CHIAVENATO). TERMO USADO PARA DESIGNAR AS AUSÊNCIAS DOS TRABALHADORES AO PROCESSO DE TRABALHO, SEJA POR FALTA OU ATRASO, DEVIDO A ALGUM MOTIVO INTERVENIENTE. QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO QUE TENHAMOS EM MENTE, UMA VISÃO GLOBAL DO PORQUÊ AS PESSOAS SE AUSENTAM DO TRABALHO. É IMPORTANTE CONHECERMOS AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O AMBIENTE CORPORATIVO DA EMPRESA, E NÃO ATENTARMOS APENAS AO FATO DO ADOECIMENTO OU DA FALTA AO TRABALHO. …

ORIENTADOR: MARCOS ANDRÉ SARMENTO MELO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS ALONSO DIAS MARQUES NETO RA: 2040104/8 Brasília, novembro de 2006. 1 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcos André Sarmento Melo Brasília, novembro de 2006. 2 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS…

GESTÃO DO ABSENTEÍSMO Desenvolvimento de uma política de ausência Mudanças na cultura da empresa e da política têm sido citados como eficazes na redução do absenteísmo. O uso de horários flexíveis, sempre que possível, é uma maneira de oferecer aos funcionários uma forma de gerir as suas próprias necessidades de tempo pessoal e, assim, reduzir as ausências não programadas. Pequenas empresas que introduziram horário flexível, comprimindo a semana de trabalho têm visto cair significativamente

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Juliane Anézio Marina Braga Marzia Bucci Rodolfo Rasmusen INTRODUÇÃO Durante muitos anos o ambiente de trabalho foi considerado um local no qual a produção e o desempenho eram almejados a qualquer custo, mesmo que este fosse a saúde física e mental do trabalhador. Condições precárias e a execução das atividades laborais de forma alienada eram comumente encontradas no método de trabalho do Fordismo e Taylorismo, no qual os trabalhadores se especializavam…

Introdução: O absenteísmo tem sido um problema crítico para as organizações e para os administradores. É complexo e pode ter como causas e consequências diversos fatores. Preocupa as organizações, pois, gera atrasos no andamento dos trabalhos, sobrecarrega os trablhadores que estão presentes, afeta significativamente a produtividade e consequentimente, diminui a qualidade de serviços prestados aos seus clientes. A ausências no trabalho acarretam diversos problemas para organização…

Diretoria de Administração e Finanças – DIRAD Departamento de Gestão de Pessoas – DEGEP Divisão de Benefícios – DVBN Seção de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SEMT SENSIBILIZAÇÃO PARA PRÁTICAS SEGURAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO Programa de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional DIRAD/DEGEP/DVBN/SEMT Período: 2007-2010 1 SUMÁRIO RELEASE.....................................................................................................................03…

RESUMO O Presente trabalho, descreve o estudo de caso feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas. A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas,…

O ABSENTEÍSMO NO MUNDO CORPORATIVO Trabalho realizado para a disciplina de Leitura e Produção Textual, sob orientação da Prof. Ms. , da Universidade Nove de Julho. RESUMO Este trabalho de pesquisa tem por objetivo explicar como o absenteísmo, tem influência nas condições de trabalho encontradas nas empresas. A liderança e controle, a repetitividade das tarefas, o ambiente de trabalho e a falta de integração entre os colaboradores levam a desmotivação e consequentemente provocam…

SÃO PAULO 2009 VANIA NERY DOS SANTOS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO IMUNIZAÇÃO CONTRA INFLUENZA E SEUS BENEFÍCIOS À SAÚDE DO TRABALHADOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Universidade Bandeirante de São Paulo, como exigência do Curso de Especialização em Enfermagem do Trabalho. Orientador: Prof. Ms. Loide Corina Chaves