Absenteismo

Introdução:

O absenteísmo tem sido um problema crítico para as organizações e para os administradores. É complexo e pode ter como causas e consequências diversos fatores. Preocupa as organizações, pois, gera atrasos no andamento dos trabalhos, sobrecarrega os trablhadores que estão presentes, afeta significativamente a produtividade e consequentimente, diminui a qualidade de serviços prestados aos seus clientes.
A ausências no trabalho acarretam diversos problemas para organização e, na maioria das vezes, índica a existência de problemas relacionado às condições de saúde do trabalhador, a falta de condições de higiene e segurança no trabalho, que provocam acidentes de trabalho e, ainda, a insatisfação dos trabalhadores com as condições de trabalho.
O estudo do absenteísmo proporciona informações a respeito da saúde dos trabalhadores e, até mesmo, de sua satisfação com a organização e com o próprio trabalho. Deste modo, fatores organizacionais, tais como, as politicas da empresa, o excesso de regras, a liderança deficiente, as condições de trabalho, entre outros, contribuem para a insatisfação do trabalhador e consequentemente, para o aumento do índice de absenteísmo .

O objetivo desse estudo é anlisar o absenteísmo na

ABSENTEÍSMO

Absenteísmo, também denominado absentismo, é uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Num sentido mais amplo, é a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, em virtude de algum motivo interveniente.

Diagnóstico das causas do absenteísmo

As causa do absenteísmo são complexas. Faltam ainda estudos adequados, principalmente no Brasil, acerca da análise das causas, valores reais, identificação de seus tipos, qualidade, grandeza e repercussão do absenteísmo na produtividade.
O absenteísmo refere-se a ausências em momentos que os empregados deveriam estar trabalhando normalmente. Nem sempre as