Suporte social como proposta para prevençao do absenteísmo e rotatividade de pessoal no trabalho

Rosana Altina Ramos RESUMO O absenteísmo tem sido uma grande preocupação nas empresas pois acarreta custos com a rotatividade de pessoal atraso e/ou perda no ritmo de produtividade consequentemente prejuízo para a organização.As maiores causas das faltas são por problemas de gestão,problemas com a falta de segurança no trabalho,problemas com relacionamento no trabalho,sobrecarga de trabalho e distribuição desproporcional de tarefas ,insatisfação com o trabalho e em menor proporção mas não menos relevante problemas familiares.Essas causas somadas podem ser relacionadas as tão debatidas e preocupantes doenças ocupacionais,o estresse , alcolismo e etc..Pesquisas bibliográficas,coleta e comparação de dados,análises minunciosa das causas e consequências do absenteísmo,revisôes bibliográficas utilizando de fontes secundárias,publicações e artigos na área de saúde do trabalhador,psicologia e serviço social,também livros e publicações que abordaram o tema suporte social comparando dados e analisando criticamente numa releitura real sobre o tema foram exaustivamente mensuradas para concluir que somente medidas preventivas no trabalho possibilitará a eliminação das causas do absenteísmo e a rotatividade de pessoal tendo como proposta uma boa gestão de política de recursos onde o suporte social protagonize. PALAVRAS-CHAVE:ABSENTEÍSMO,ROTATIVIDADE DE PESSOAL,SUPORTE SOCIAL,QUALIDADE DE VIDA INTRODUÇÃO O termo absentísmo é usado para designar as ausências dos

vale até 4.0 pontos. Empresa alcança índice baixíssimo de absenteísmo e rotatividade por Patrícia Bispo – Fonte: RH. Com. Case adaptado. A Casa Verde - empresa paulista que atua no ramo de móveis vem registrando um índice de absenteísmo baixíssimo. Apenas 0,56% do seu quadro funcional deixou de comparecer ao trabalho, de acordo com o último levantamento. De acordo com alguns consultores de Recursos Humanos, o índice de absenteísmo considerado adequado é fixado em 2,7%. Mas o…

Absenteísmo e Presenteísmo Quais as diferenças entre absenteísmo e presenteísmo? O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. Já o presenteísmo, por sua vez, pode ser melhor entendido como uma doença organizacional, não podendo ser analisado isoladamente, pois o trabalhador está presente fisicamente ao trabalho, mas não produz como deveria. Quais os principais tipos de absenteísmo? O absenteísmo pode ser dividido em cinco classes:…

Seminário sobre Saúde Ocupacional – Absenteísmo e Presenteísmo Definição Presenteísmo: O presenteísmo é definido como estar presente no local de trabalho, mas por motivos diversos, render abaixo de sua capacidade. Tais motivos geralmente são relacionados a condições físicas – desde desconfortos a doenças propriamente ditas. Absenteísmo: O absenteísmo, por outro lado, ocorre quando o empregado não comparece ao seu local de trabalho. Assim como o presenteísmo, pode ter várias razões para…

ABSENTEÍSMO Ter funcionário nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo ou ausentismo é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários…

pode ser considerada uma referência na gestão do ABSENTEÍSMO e como consequência das ações implementadas a ROTATIVIDADE também diminuiu. Diferencie absenteísmo de rotatividade Absenteísmo: Entende-se por faltas, atrasos e saídas antecipadas dos funcionários que acontecem dentro de um determinado período. Rotatividade: É a flutuação de pessoal na organização em seu ambiente, é o volume de pessoas que entram e saem das organizações. 2- Uma das ações apontadas como responsáveis pela…

TECNOLOGIA DO SUL DE MINAS GERAIS – CÂMPUS MUZAMBINHO CeCAES Curso Superior de Bacharelado em Educação Física _________________________________________________________ FAGNER JOSÉ PASSOS A CONTRIBUIÇÃO DE UM PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL NO NÍVEL DE ABSENTEÍSMO EM COSTUREIRAS DA JAMER CONFECÇÕES NA CIDADE DE POÇOS DE CALDAS-MG __________________________________________________________ Muzambinho 2013 FAGNER JOSÉ PASSOS A CONTRIBUIÇÃO DE UM PROGRAMA DE GINÁSTICA…

Gestão de Pessoas Trabalho sobre Absenteísmo Introdução Essa pesquisa tem como intuito mostrar o meu entendimento sobre o tema turnover (rotatividade) tendo como base uma pesquisa na internet a qual me levou a um trabalho de um grupo da UFF-RJ , que me despertou grande interesse e também vi que é muito coeso no que diz respeito ao tema proposto. Esse termo originou-se da palavra “absentismo” aplicado aos proprietários rurais que abandonavam o campo para viver na cidade. No…

ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS Monografia apresentada à Faculdade de Odontologia São Leopoldo Mandic, como requisito para obtenção do título de Especialista em Odontologia do Trabalho. NOVA IGUAÇU 2008 RENATA DA SILVA OLIVEIRA BONGIOVANNI ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS Monografia apresentada…

ABSENTEISMO E PRESENTEISMO RELACIONADO AO TRABALHO DOCENTE RESUMO: O presente artigo trata-se nada mais de um estudo sobre um grande pesadelo que vem ocorrendo no ambiente de trabalho de todas as organizações que afeta tanto os funcionários quanto as empresas. O Absenteismo e o Presenteismo ocorrido na área da docência vêm crescendo cada vez mais com esses profissionais em que atuam lecionando nas salas de aula passando por diversas dificuldades com a intensificação no ritmo de…