Composto de marketing

GESTÃO DE PESSOAS AULA 13, 14 E 18

1- Como vimos, a empresa Casa Verde pode ser considerada uma referência na gestão do ABSENTEÍSMO e como consequência das ações implementadas a ROTATIVIDADE também diminuiu. Diferencie absenteísmo de rotatividade
Absenteísmo: Entende-se por faltas, atrasos e saídas antecipadas dos funcionários que acontecem dentro de um determinado período.
Rotatividade: É a flutuação de pessoal na organização em seu ambiente, é o volume de pessoas que entram e saem das organizações. 2- Uma das ações apontadas como responsáveis pela redução do absenteísmo na empresa Casa Verde é a adoção do Equipamento de Proteção Individual (EPI). A)Essa medida visa a PREVENÇÃO de acidentes no trabalho ou a ELIMINAÇÃO DE CAUSAS de acidentes? Essa ação visa a prevenção de acidentes. 3- Falando, ainda, sobre segurança na empresa Casa Verde, a necessidade de utilização e a importância dos EPIs são reforçadas durante os encontros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Pelo visto, na Casa Verde a CIPA é bem atuante. A existência da CIPA nas organizações é obrigatória? Nas organizações privadas ou publicas e nos órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT, é obrigatório a existência da CIPA, é regulamentado pela NR5. 4- A QVT pode ser avaliada de acordo com o grau de satisfação dos trabalhadores com os fatores que interferem em seu bem-estar no trabalho. Empresa Casa Verde preocupou-se, principalmente, com o fator: Condições de segurança e saúde no trabalho. No projeto Vida Saudável quais itens foram incluídos visando a saúde dos trabalhadores? Refeições balanceadas, atendimento medico e ambulatorial, convênios com farmácias e reembolso de 50% na compra de medicamentos, convenio medico e odontológico, dentro deste programa há aulas de ginástica laboral, prevenção contra doenças como hipertensão, doenças relacionadas ao aparelho respiratório, câncer de próstata, verminoses AIDS,