Medicina do trabalho

Absenteísmo e Presenteísmo
Quais as diferenças entre absenteísmo e presenteísmo?
O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. Já o presenteísmo, por sua vez, pode ser melhor entendido como uma doença organizacional, não podendo ser analisado isoladamente, pois o trabalhador está presente fisicamente ao trabalho, mas não produz como deveria.

Quais os principais tipos de absenteísmo?
O absenteísmo pode ser dividido em cinco classes:

Voluntário - é a ausência ao trabalho por razões particulares, não justificadas por doença, sem amparo legal. O trabalhado está sujeito ao corte de ponto. Por doença - inclui todas as ausências por doença ou procedimento médico e odontológico. Por patologia profissional - compreende as ausências por acidente de trabalho ou doença profissional. Legal - as faltas ao serviço são amparadas na lei. Compulsório - suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou outro impedimento que não permita ao trabalhador chegar ao local do trabalho.

Que fatores favorecem o presenteísmo?
Os principais fatores são: clima organizacional ruim, a falta de motivação para o trabalho e problemas de saúde (físicos ou psicológicos), insatisfação, pessimismo, desânimo, alto nível de estresse. Isto traz consequências para a empresa e também a uma parcela dos colegas de trabalho que, muitas vezes são contaminados por esta apatia, falta de produtividade e tomada de ação.
Estes fatores geram impactos diretos na qualidade de vida do trabalhador. Caso o empregador não apresente nenhum programa visando à redução do presenteísmo, várias patologias podem ser desencadeadas em função da má da qualidade de vida no trabalho. É necessário observar as consequências econômicas e humanas do absenteísmo e do presenteísmo provocados por doenças psíquicoemocionais, e ao mesmo tempo buscar reduzi-los.

Como identificar o trabalhador absenteísta de um trabalhador presenteísta?
A identificação do trabalhador absenteísta na