Gestão de Pessoas 1

A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Resposta Selecionada: b. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: b. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Feedback da resposta: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar das competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a administração das competências pessoais seja um dos papeis da gestão de pessoas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização

UNIVERSIDADE PAULISTA ANA PAULA LOURENÇO MACHADO SOUTO CAMILA ALVES DE OLIVEIRA CLAÚDIA AMÂNCIO DE CARVALHO MAGDA ROBERTA PRISCILA AGUIAR LACERDA C5751C-4 C6624A-0 C625AB-O C58HEE-8 C70124-6 O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS ADMINISTRADORES SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS ADMINISTRADORES Pesquisa para a disciplina de Fundamentos da Administração do Curso de Gestão de Recursos Humanos do 1°semestre. Orientador:…

Este trabalho visa descrever como os modelos clássicos da administração ainda sã o a realidade de uma grande parcela das pequenas empresas. Percebe - se que, na prática administrativa empresarial dessas empresas, apesar de muitas novidades teóricas estarem sendo implementadas, não passam de inovações incrementais às teorias clássicas. P alavras - chave: Administração, competência dos administradores, práticas administrativas, conhecimento, visão holística. 1 INTRODUÇÃO A…

1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Selecionada: a. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: a. Administração das…

Feedback Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta d. Selecionada: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: d.…

Dimensão 1:Fatores estratégicos e o papel da alta administração: discute a relação entre a estratégia corporativa e o conhecimento organizacional 2.1 Dimensão 1 - Fatores Estratégicos e o Papel da Alta Administração É na alta administração que os campos do conhecimento devem ser definidos, para que os funcionários possam focalizar os seus esforços de aprendizado, além de ser extremamente relevante à clarificação da estratégia empresarial e a definição de metas (TERRA, …

Premissas da administração A) A administração deve sustentar a constituição e a continuidade das empresas Esta é uma premissa de elevada importância, principalmente quando se lembra que vários estudos demonstram que diversas empresas fracassaram pela incompleta e inadequada aplicação dos princípios administrativos. Muitas empresas conhecem, muito bem, seus produtos e serviços, bem como seus mercados, e fracassam! Qual a principal razão desta situação? A resposta é simples: não souberam…

não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: a. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta Correta: a. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Feedback…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SAMURAY TEMAKI & LOUNGE LTDA - ME André Filipe FalCÃO BOMFIN – C206EC4 andré judá da rosa marques – a354je-9 lígia moreno girotto- c206ef-9 rodrigo SANTANA – C16JFG-5 rogério PEREIRA SILVA – C27845-9 SÃO PAULO 2014 André Filipe FalCÃO BOMFIN – C206EC4 andré judá da rosa marques – a354je-9 lígia moreno girotto- c206ef-9 rodrigo SANTANA – C16JFG-5 rogério…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: Corretae. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.…