Trabalho De Gestão Pessoal Pesquisa Salarial

Este e um trabalho em que eu Claudio realizei para pos-graduação da faculdade Anhanguera gestão de pessoas. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas

da equipe. A função da Gestão de Recursos Humanos reflete no ambiente externo junto aos problemas de contexto econômico e social, e ambiente interno em termos de gestão adequada da mão-de-obra disponível (CARVALHO; NASCIMENTO, 2002). Segundo Carvalho e Nascimento (2002), por ser um setor de enfoque multidisciplinar, o Sistema de Recursos Humanos recebe a colaboração de diferentes áreas específicas do conhecimento, tais como: Psicologia Organizacional, Medicina do Trabalho, Sociologia,…

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados 1 . INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para odelineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos,…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS RECIFE/2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, como nota total da avalição referente ao 2º GQ . RECIFE/2013 Se o momento atual no mundo

Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Sebastião, 30/11/2012. Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de cargos e salários Profa. Ma. Rosemeire Farias Nomes dos Acadêmicos e RA: Gledson Douglas de Souza Fernandes 340567 Administração de cargos e salários: Passos para a implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a…

http://www.simplescomunicacao.com.br/prospectabr/plano_cargos_salarios.pdf A falta de capacitação, de identificação direta da representação salarial, salários impróprios à função e a discordância funcional na escolha do cargo, provocam um "inchamento na folha de pagamentos". São através desses e vários outros problemas que identificados, norteiam as organizações em buscar soluções da implantação de um plano de cargos e salários. Para(CHIAVENATO,2003) A Política de Administração de…

Sanches Rebustini de Almeida; Vanessa Mancuso Rosa; Rodrigo Yoshio Tamae Centro de Pós-graduação FAEF – Garça/SP josiodias@hotmail.com, josi@macrobrandao.com.br, nelybsalmeida@hotmail.com, vanessam@spacnet.com.br, rytamae@yahoo.com.br RESUMO A Gestão por competências, com toda sua gama de variedade conceitual, se apresenta como uma estratégia e processos empresariais com reconhecimento pela contribuição dada pelos empregados para o alcance de um novo patamar aos negócios.Diante desse…

Humanos é composta por: _ Administração de Pessoal: Que envolve folha de pagamento, rescisão de contrato, segurança patrimonial e comunicação empresarial; _Desenvolvimento de Pessoas: Cuida do desenvolvimento de talentos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e análise do clima organizacional; _Remuneração e Medicina: Responsável por cargos, salários e benefícios; _Medicina e Segurança do trabalho. Recursos Humanos é o mesmo que Gestão de Pessoal, pois tem como objetivo…

10 1. INTRODUÇÃO 1.1 Tema e Contextualização A segmentação ocupacional no Brasil é das mais acentuadas, concentrando–se o trabalho das mulheres em poucas atividades do setor de serviços: serviços pessoais, administração pública, saúde, ensino, serviços comunitários, comunicações. O emprego doméstico representa 17% do trabalho feminino. Para efeito da comparação, entre os homens, apenas 1% tem esta ocupação (...). Um quinto das mulheres estão ocupadas em atividades agrícolas,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL EDIVANIA MARIA SILVA RIOS – RA 1081466213 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESCRIÇÃO DE CARGOS & SALÁRIOS SUMARÉ(SP) FEVEREIRO, 2011 EDIVANIA MARIA SILVA RIOS Desafio de Aprendizagem do Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Anhanguera Educacional. SUMARÉ FEVEREIRO, 2011 DESCRIÇÃO DE CARGO 1.IDENTIFICAÇÃO Cargo: Analista de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos 2.MISSÃO DO…