REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS II

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS

RECIFE/2013
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS II

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de
Pessoas II, como nota total da avalição referente ao 2º GQ .

RECIFE/2013
Se o momento atual no mundo precisasse ser definido em apenas uma palavra, essa palavra séria “mudança”. Em boa medida, essa palavra vem das diversas transformações decorrentes do rápido desenvolvimento econômico, cultural e social. Um cenário como esse não pode deixar de apresentar impactos nos níveis individual, coletivo, social e organizacional, além de novas formas e estruturas de trabalho que envolvem a classe trabalhadora moderna. O mundo mudou e continua mudando, obrigando, com isso, as organizações de todos os tipos reverem formas de gestão e de trabalho constantemente.
Quando se trata em caracterizar as grandes mudanças na sociedade, as dificuldades não são pequenas. É interessante separar ‘’mudanças’’ e ‘’percepções de mudanças’’. Os principais pontos é observar a expansão do setor de serviços e de informação, algo que enfatiza a tendência do avanço nos serviços de economia, ligados à informação, assim como as mudanças culturais, que tem o poder de mostrar as mudanças nos padrões de relacionamentos, com ênfase na ética e na moral. Outros pontos relevantes são a expansão do papel da mídia e o aumento da complexidade e turbulência. Se por um lado a mídia promove e cultua novidades e os modismos na sociedade, transformando-os em notícias atraentes, por outro, as complexidades e turbulências trazem consigo os efeitos negativos da aceleração, algo que pode gerar uma inibição da reflexão, noção e visão do todo.
Vivemos realmente em uma era de grandes transformações, porém nem sempre são