Toyota No Modelo Clássico

critica, também, a Teoria Clássica, havendo autores que veem no behaviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais de administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida mecanista dos autores clássicos. Em 1947 surge, nos Estados Unidos, um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert A. Simon. O livro que alcançou grande repercussão e constituiu um ataque…

necessitam de estratégias bem elaboradas. No entanto, esses ensinamentos são "facilmente" adaptáveis para outras situações. Para presumir o resultado de uma estratégia, é preciso considerar e comparar as próprias condições e as do concorrente. O clássico relata estratégia, organização e comando. O livro inspira: uma das armas cada vez mais seguraras pelas empresas para realizar tais análises e comparações. Síntese do livro A Arte da Guerra Sun tzu escreveu o livro A Arte da…

- não é facilmente visível - altamente pessoal e de difícil formalização - enraizado nas ações - duas dimensões: 1. Dimensão técnica - habilidades informais (know-how) – artesões 2. Dimensão “cognitiva” crenças, percepções, valores, emoções, modelos mentais “cognitiva”- Dá forma ao modo como percebemos o mundo em torno de nós 3 GESTÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO – PROFESSOR GUSTAVO BOHLER Conhecimento não é explícito Conhecimento é explícito e ou ou tácito tácito …

produtivo exclusivamente sob responsabilidade dos gerentes. Isto também facilita demissões e contratações, acirrando a concorrência entre os operários. 2.2Fordismo É o modelo de produção instituído pelo estadunidense Henry Ford em 1914 que é a variante mecanizada do taylorismo, onde acrescenta-se às características do modelo anterior o ajuste dos operários às máquinas. Consiste em aumentar a produção por meio do aumento da eficiência, repassar a diminuição dos custos de produção…

(41)3104652 | RESUMO Este trabalho desenvolveu um instrumento de avaliação que determina o nível de utilização das ferramentas, técnicas, métodos das filosofias TQM (Total Quality Management), TPS (Toyota Production System) e TPM (Total Productive Maintenance), amplamente utilizadas pela indústria de manufatura. O objetivo desse trabalho foi desenvolver um instrumento simples, de fácil aplicação, construído sobre uma…

estratégia de mudança tem que fazer sentido para o público. Há empresas, no entanto, avessas às mudanças. Seus logos permanecem intactos desde a criação. A Coca-Cola, a marca mais valiosa do mundo, cotada em US$ 70,4 bilhões pela Interbrand, serve como modelo. A companhia mantém o mesmo logotipo há mais de 100 anos. A principal concorrente da Coca, a Pepsi, por sua vez, alterou seu logo mais de dez vezes desde a criação, em 1898. Por isso, é possível afirmar que a…

modalidades de agrupamentos de pessoas que se associam intencionalmente para trabalhar, desempenhar funções e atingir objetivos comuns, com vistas em satisfazer alguma necessidade da sociedade. Amitai Etzioni, um dos mais renomados autores clássicos sobre as organizações complexas[4], argumenta que "as organizações são unidades sociais [...] intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos" (1980, p. 9)[5]. Ele defende o uso do termo…

ainda que com algumas alterações, sendo por isso considerado o pai da Administração Científica. Em 1915, Taylor contrai uma pneumonia e morre no dia 21 de março aos 59 anos. Administração Científica Taylorismo ou Administração científica o modelo de administração criado por Taylor que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de…

vida em sociedade. Autores posteriores, com base no mesmo conceito do egoísmo da ação humana, desenvolveram argumentos opostos para valorizar o liberalismo econômico e descentralizar o poder. Assim, o credo psicológico dos ideológicos do liberalismo clássico baseava-se em quatro pressupostos sobre a natureza humana: todo homem é egoísta frio e calculista, inerte e atomista. A teoria de que as motivações humanas são essencialmente egoístas foi endossada por muitos pensadores liberalistas…

institucional e tecnológico da empresa, aumentando a flexibilidade em produção, gerenciamento e marketing” (p. 211); a seguinte diz que “Muitas transformações organizacionais visavam redefinir os processos de trabalho e as praticas de emprego, induzindo o modelo da ‘produção enxuta’ com o objetivo de economizar mão-de-obra mediante a automação de trabalhos, eliminação de tarefas e supressão de camadas administrativas” (p. 211); e, a última: “A administração dos conhecimentos e o…