Tomar Conhecimento Da Cultura E Do Clima Organizacional E

REMUNERAÇÃO ...................................................................................16 6.6 LIDERANÇA ...................................................................................................................16 6.7 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .................................................................17 6.8 AMBIENTE DE TRABALHO X TI ................................................................................19 7 CONCLUSÃO…

organizados, ágil e fluido para uma boa comunicação entre a direção e os empregados. Desenvolvimento A comunicação interna nas organizações: Hoje, apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando. Existe grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos funcionários, mas nem sempre geram mudanças…

aproveitar todas as oportunidades. CHAC C – conhecimento - significa conhecimento sobre um determinado assunto – ter o saber. Vem das leituras e aprendizados acadêmicos, é o entendimento das teorias ( o por que fazer). Devemos sempre buscar novos conhecimentos para se atualizar ( diploma habilita e conhecimento qualifica). As empresas querem profissionais atuais. H – habilidade e - significa habilidade para produzir resultados com o conhecimento que possui – é o saber fazer. Vêm do…

Administração não se pode esquecer a valiosa contribuição de Elton George Mayo, o criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos e maisrecentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das…

a analisar a angustia da vida executiva no âmbito de gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. Abordaremos também a psicologia, cultura e clima organizacional dentro da empresa. Apresentando ferramentas estratégicas para agregação de valores, levando em considerações o ambiente dentro das organizações analisadas, suas necessidades e seus colaboradores. Analisaremos a infelicidade…

substituído custe à companhia um valor que varia de 12 a 18 salários recebidos por ele. É uma quantia que inclui gastos com demissão e contratação, treinamentos para o novo funcionário e também leva em consideração as perdas com o desfalque de conhecimentos e habilidades — estas vão embora com o funcionário anterior. Um dos motivos constantemente apontados para o descompasso entre o desejo de manter os colaboradores e os esforços reais para realizá-lo — como treinamentos e constantes…

Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Regina Campos Setembro/2014 7. MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável pela direção, intensidade e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A motivação é a interação do indivíduo com a situação. Obviamente as pessoas diferem quanto as suas tendências motivacionais básicas. Por exemplo, o mesmo aluno que acha chato ler um livro técnico por mais de 20 minutos, é capaz de devorar a leitura de um…

GESTÃO DE PESSOAS E A CULTURA ORGANIZACIONAL 5 3. ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 8 4. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 9 5 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 10 6 PARECER SOBRE O HSBC 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Com as rápidas mudanças que ocorrem nas organizações, a alta competitividade do mundo globalizado e os constantes avanços tecnológicos, as organizações devem estar preparadas para lidar com imprevisões e incertezas, e ao mesmo tempo, tomar decisões…

organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem…

MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Leandro da Silva Soares Orientador Prof.º Vilson Sérgio de Carvalho Prof.º Arnaldo Aquino Rio de Janeiro 2 2005 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para…