Todo Processo De Pessoal Baseia Se Fundamentalmente

inteligência. Buscou relacionar seus estudos sobre a evolução da criança com a Educação. Wallon foi o primeiro a levar não só o corpo, mas as emoções das crianças para a sala de aula. Baseou suas idéias em quatro elementos básicos que se comunicam o tempo todo: afetividade; movimento; inteligência e a formação do eu. *AFETIVIDADE É um dos principais elementos do desenvolvimento humano. As emoções têm papel fundamental no desenvolvimento da pessoa. É por meio delas que o ser humano…

comportamento, posteriormente foi descrita 3 como análise aplicada do comportamento. A análise experimental do comportamento, apesar de enfatizar mais os aspectos operantes, não-verbais e verbais, das relações organismo-ambiente, também inclui processos respondentes. Na década de 60, a equação básica para análise do comportamento era a seguinte: (respondentes) O S R C K (operantes) onde: · S diz respeito aos eventos antecedentes (estímulos incondicionados,…

controlados por regras, estímulos verbais, transmitidos e acumulados ao longo de geraçãos por meio da linguagem). A Análise do Comportamento, ciência que verifica tais postulados teóricos, baseia-se sobretudo em experimentos empíricos, controlados e de alto rigor metodológico com animais que levaram ao descobrimento de processos de condicionamento e formulação de muitas técnicas aplicáveis ao ser humano. Foi uma das mais fortes influências para práticas psicológicas posteriores, a maior…

disseminá-lo e incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas. Dessa forma pode-se perceber que o conceito de Gestão do Conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na organização, inclusive o conhecimento tácito dos seus colaboradores, pertence à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. A Gestão do Conhecimento permite que a organização evolua aprendendo com a experiência, através…

instrumento que expressa de forma concreta o propósito geral do planejamento, possibilitando a programação das ações e atividades necessárias para a sua realização. O plano se desdobra normalmente em programas e estes, por sua vez, em duto final do processo do planejamento, mas o instrumento que o expressa num determinado momento. Para Chiavenato (2003), o planejamento figura como a primeira função administrativa, por sr aquela que serve de base para as demais funções. O…

os clientes desejam, antecipando a sua satisfação. Por isso a qualidade do serviço é fundamental pois este sector baseia-se no contacto humano. Deveremos também ter em atenção que as concorrências hoje estão cada vez mais do lado da qualidade e pela diferenciação de produtos e não apenas pelo lado dos custos. A qualidade do serviço depende fundamentalmente na formação do pessoal. Um bom serviço é aquele que surpreende, satisfaz as expectativas, necessidades e exigências. A forma…

do que antes, afinal, absenteísmo, é prejuízo financeiro. O enfoque deste trabalho baseia-se justamente em analisar a importância da QVT dentro das organizações, seus benefícios e sua aplicação. CONCEITO Segundo Maximiano (2000) Qualidade de vida no Trabalho (QVT) envolve muito mais do que teorias tradicionais de motivação. A QTV baseia-se em uma visão integral das pessoas, denominado enfoque biopsicossocial, originado…

descaracterizou por completo, e expectativas de quem encarava com dignidade o seu desempenho profissional. CAPÍTULO 02– CRISE DE INDENTIDADE, CRISE DE SENTIDO. Citação: “aspectos éticos, coletivos, comunicativos, comportamentais, emocionais... todos eles necessários para se alcançar uma educação democrática dos futuros cidadãos.” (pág.26). “o objetivo da educação é ajudar a tornar as pessoas mais livres, menos dependentes do poder econômico, politico e social. A profissão de…

disseminá-lo e incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas. Dessa forma pode-se perceber que o conceito de Gestão do Conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na organização, inclusive o conhecimento tácito dos seus colaboradores, pertence à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. A Gestão do Conhecimento permite que a organização evolua aprendendo com a experiência, através do…

premissa de que todo o conhecimento existente na organização, inclusive o conhecimento tácito dos seus colaboradores, pertence à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir. A Gestão do Conhecimento permite que a organização evolua aprendendo com a experiência, através do registro do conhecimento dos seus colaboradores, das lições aprendidas e das melhores práticas. Sendo assim, a colaboração dos integrantes da organização é crucial para o sucesso do processo de…