Computadores

de mais sucesso (o IBM 360, que vendeu mais de 30 mil unidades) chegava a pesar mais do que os antecessores. Nessa época (final da década de 1970 e início da década de 1980) os computadores passaram a ser mais acessíveis. Outro grande avanço da terceira geração foi a adição da capacidade de upgrade nas máquinas. As empresas poderiam comprar computadores com determinadas configurações e aumentar as suas capacidades de acordo com a necessidade, pagando relativamente pouco por essas facilidades. Os Computadores Pessoais O tamanho e o preço dos computadores começam a diminuir a partir da década de 50. Neste período, inicia-se a pesquisa dos circuitos integrados, os chips , responsáveis pela crescente miniaturização dos equipamentos eletrônicos. Em 1974, a Intel projeta o microprocessador - dispositivo que reúne num mesmo chip, todas as funções do processador central - tecnologia que permite a criação do computador pessoal, ou microcomputador. O primeiro computador pessoal é o Apple I, inventado em 1976 pelos americanos Steve Jobs (1955-) e Stephan Wozniak. A programação do ENIAC fazia-se por meio do estabelecimento de ligações entre cabos elétricos e o acionamento de um grande número de interruptores. A partir da década de 50, o progresso deste tipo de instalações foi cada vez mais acelerado e seguiu uma série de etapas que recebem o nome de gerações e que abarcam períodos determinados. Primeira Geração A primeira geração é constituída pelos computadores…

dois instrumentos, quais são eles? a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; 2. Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são estes? a) Exigência do Cargo São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. b) Características do candidato É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada…

Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias A Liderança Lisboa 2012 Docente: José Luís Andrade Discente: Naulila Márcia Valentim Inácio Nº20093022 2ºAno T1D1 Agradecimentos EX: “A verdadeira felicidade consiste em gastar nossas energias com um propósito. ”Willian Cowper”. A todos os que me garantiram o ensejo de não perder este projecto, em especial a minha mãe e a minha irmã que tantas e tantas vezes se viram privado da…

e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para a demanda; III – É a quantidade de pessoas que utilizamos para abastecer o processo seletivo da empresa; IV – É a qualidade exigida de um profissional para que este seja reconhecido e promovido na empresa A Afirmativas I e II estão corretas; B Afirmativas I e…

DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TEMA: O PAPEL DO PEDAGOGO NA ESCOLA INTRODUÇÃO Este trabalho visa a falar um pouco à respeito do papel do pedagogo na escola, para a formação do aluno. A função do pedagogo se faz necessária por proporcionar a interligação entre os profissionais da escola. Ele é o elo para o trabalho em conjunto para que a escola realize de fato o seu papel de proporcionar uma educação q desperte a comunidade para o processo de emancipação da…

trabalho em conjunto para que a escola realize de fato o seu papel de proporcionar uma educação q desperte a comunidade para o processo de emancipação da sociedade, partindo da sua própria emancipação. É impossível que a escola ofereça uma educação emancipadora sem que ela própria seja primeiramente liberta do excesso de inovações. ❖ Oportunidades e ameaças presentes no cenário brasileiro e / ou global; ❖ Marketing pessoal e área de formação; ❖ Comunicação; ❖…

Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes: O homem é indolente e preguiçoso por natureza. Não gosta de assumir responsabilidades e prefere ser dirigido. O homem é fundamentalmente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização. Persiste-se a mudanças. A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e disciplina. A Administração segundo a teoria X caracteriza-se…

DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR EAD PRESENCIAL: Lavras 2014 DESAFIO PROFISSIONAL O desafio profissional é apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina desenvolvimento pessoal e profissional do Curso Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Lavras, sob a orientação do Professor-Tutor Dante Bonetti a Distância. …

Capitulo 1 – a gestão e a sua evolução Conceito Gestão – o processo de se conseguir obter resultados (bens ou serviços) com o esforço dos outros. Pressupõe a existência de uma organização, isto é, várias pessoas que desenvolvem uma actividade em conjunto para melhor atingirem objectivos comuns. Muitas vezes, provavelmente na maior parte dos casos, além da orientação e coordenação de pessoas, a gestão implica também a afectação e o controlo de recursos financeiros e materiais.…

fronteiras nacionais. Dados do Ministério de Trabalho confirmam o processo. Estima-se que no ano de 2010, 46 mil estrangeiros receberam autorização para trabalhar no Brasil. Há quatro anos, o número de profissionais era de apenas 25 mil. (Jornal Correio Brasiliense. 2013). Em contra partida a esses dados, o governo federal pretende qualificar cerca de dois milhões de pessoas entre 18 e 65 anos por meio da inclusão produtiva urbana, atendidas por ações articuladas de governo, como o…