O principio de peter

O Princípio de Peter Todo mundo é incompetente Inclusive Você São Paulo 28/10/2011 O Princípio de Peter Todo mundo é incompetente Inclusive Você 1- Concorda ou não com o texto? Justifique. Concordo, pois no decorrer de nossas vidas é normal temos ambições, desejos de progredir e nos realizarmos profissionalmente, mas, no entanto, não podemos esquecer que por mais que nos esforcemos, todos nós temos um limite. Dentro de uma empresa, geralmente começamos em posições inferiores, mas com o passar do tempo, começamos a se mostrar competentes nas tarefas que desempenhamos e por consequência conquistamos uma promoção, onde teremos que liderar. E talvez seja nessa hora que começamos a revelar sinais de incompetência, pois esse novo cargo exige responsabilidades e conhecimentos que não conhecemos. Ou seja, toda a competência usada para subir até esse novo cargo já não serve mais para continuar subindo e assim estacionamos. Infelizmente muitas vezes essa transformação de competente para incompetente são criadas pelos nossos líderes, que não nos analisam perfeitamente ou não nos dão treinamentos adequadamente antes de nos promover. Por isso temos que reconhecer nossas limitações, ser autocríticos, e ser honesto com nós mesmos e com nossos líderes, porque se estamos satisfeitos na atual função e ainda não nos sentimos seguros para uma promoção, é melhor que sejamos sinceros agradecendo a oportunidade, mas sempre deixando as portas abertas

Transformando chefes em líderes Quatro resumos com comentário. Odeio reuniões Muitos líderes afirmam isso, mais você pode ser diferente! Você não precisaria necessariamente ir para o extremo oposto e “amar” reuniões. Exitem líderes, que gostam de fazer reuniões para marcar outra reunião. Utilizam-se das reuniões para manter os liderados perto de si, sob seu comando e controle, das vezes, é o acompanhamento dos acordos e metas. Entretanto, por contraditório que seja esses…

“TODO MUNDO É INCOMPETENTE INCLUSIVE VOCÊ”. LAURENCE PETER SÃO PAULO 2011 “O PRINCÍPIO DE PETER” “...Numa empresa todo funcionário tende a ser promovido até seu nível de incompetência.” Comentário: Ao longo de nossa vida temos ambições e desejos de nos desenvolver e progredir profissionalmente, no entanto, não podemos deixar de lembrar que por mais que nos esforcemos, todos nós temos um limite, chegando assim ao princípio de Peter. Isso ocorre também porque muitas vezes…

1. Faça um breve resumo sobre o assunto tratado no texto Todo mundo é incompetente, inclusive você. Resposta: Este livro apresenta o Princípio de Peter. Ele afirma que em organizações hierarquicamente estruturadas, os funcionários são promovidos até alcançarem o seu nível de incompetência. Os funcionários geralmente começam em posições hierárquicas inferiores, mas com o passar do tempo, eles começam a se mostrar competentes na tarefa que desempenham. Assim, na ascendente e produzindo…

Faculdade Fundamentos de Gestão – Atividade: Estudo de Texto – O Princípio de Peter – Livro: Todo mundo é incompetente e inclusive você. Exceções ao Princípio: • A imagem do funcionário é ruim – Pode ser que a imagem do funcionário seja ruim ao ponto de cancelar parcialmente as habilidades e o potencial. Se outras pessoas não conseguem aceitar o funcionário como líder, então raramente os superiores irão confiar o suficiente para promover esse tipo de funcionário. • A insegurança…

reacionários, mantedores do status quo e arautos de uma sutil estratégia de dominação e manipulação das organizações sobre seus funcionários. Não existe ninguém que não goste de ler as tiradas irresponsáveis e demagógicas de um Townsend, ou de Peter, ou de Parkinson, ou do Jay, para falar apenas em alguns dos clássicos mais conhecidos. Eles põem a nu as disfunções e contradições das organizações de hoje, com o que todos nós concordamos. Eles agradam porque quebram várias vidraças;…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL UERGS – CAMPUS DE FREDERICO WESTPHALEN TRABALHO SOBRE INOVAÇÃO REFERENTE FILME ASSISTIDO EM AULA “Toda realização tem seu início num sonho, mas nenhum sonho relacionado com o mundo coorporativo apaga a realidade de que a base material da empresa é ser instituição criadora de riquezas materiais e novas tecnologias.” Alkindar de Oliveira, 2007. Acadêmicos: Clarice Tavares e Ricardo Denti Jr…

Universidade da Região da Campanha – URCAMP Campus Universitário de Caçapava do Sul – RS Curso de Administração – 6º Semestre Disciplina: Gestão de Pessoas II Profº. Eraldo Vasconcelos Anderson Leivas Carolina Chaves Formas de reter talentos nas organizações Caçapava do Sul 2011 Introdução As empresas atualmente além de se preocupar com a produtividade e a qualidade oferecida para seus clientes e a competitividade no mundo…

Conceito de Liderança: Liderança é a influência interpessoal, exercida na situação e dirigida através do processo de comunicação humana, com vista à obtenção de um ou mais objetivos específicos, ou seja, liderança é o poder de persuasão, por meio do qual um indivíduo induz um grupo ou pessoas a dedicar-se aos objetivos em comum. Existem diversos conceitos e definições para liderança: Segundo Peter Drucker, “A única definição de líder, é alguém que possui seguidor, pois sem…

GERENCIAMENTO DE PROJETOS 1 – Introdução, Histórico e Conceitos Para atender a demanda de maneira eficaz, em um ambiente caracterizado pela velocidade das mudanças, torna-se indispensável um modelo de gerenciamento baseado no foco em prioridades e objetivos. Por esta razão, o gerenciamento de projetos tem crescido de maneira tão acentuada no mundo nos últimos anos. O PMI, em sua série de publicações “PMI Today”, afirma que a profissão de gerenciamento de projetos cresceu de…