O princípio de peter

“TODO MUNDO É INCOMPETENTE INCLUSIVE VOCÊ”.
LAURENCE PETER

SÃO PAULO
2011
“O PRINCÍPIO DE PETER”

“...Numa empresa todo funcionário tende a ser promovido até seu nível de incompetência.”

Comentário: Ao longo de nossa vida temos ambições e desejos de nos desenvolver e progredir profissionalmente, no entanto, não podemos deixar de lembrar que por mais que nos esforcemos, todos nós temos um limite, chegando assim ao princípio de Peter. Isso ocorre também porque muitas vezes somos um excelente profissional quando estamos na linha de frente (nas operações) da empresa, e por consequência conquistarmos uma promoção para liderança, onde teremos que trabalhar nos bastidores, na parte burocrática da empresa nos deparando com o nosso nível de incompetência, chegando a um ponto em que deixará seu campo de conhecimento de forma permanente, encontrando-se em um cargo que exige responsabilidades com as quais você não pode arcar. Portanto temos que ser autocríticos, ser honesto conosco, e com nosso líder, se estamos felizes na atual função e não sentimos seguros para uma promoção, ou se essa mudança não será ideal para nós no momento, é melhor que sejamos sinceros agradecendo a oportunidade, deixando as portas abertas para uma futura oportunidade. Porém muitas vezes essa transformação de competente para incompetente nos é provocadas pelos nossos líderes, que podem não analisar perfeitamente a aptidão de seus liderados ou não treiná-los adequadamente antes de promovê-los.
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Questões:

1. O princípio de Peter é essencial para um Empreendedor? 2. O que podemos fazer, como profissionais, para não atingirmos o nível de incompetência? 3. Segundo o princípio de Peter, todo colaborador competente de uma empresa tem a aptidão para