os principios de peter

Faculdade
Fundamentos de Gestão –
Atividade: Estudo de Texto – O Princípio de Peter – Livro: Todo mundo é incompetente e inclusive você.
Exceções ao Princípio:
• A imagem do funcionário é ruim – Pode ser que a imagem do funcionário seja ruim ao ponto de cancelar parcialmente as habilidades e o potencial. Se outras pessoas não conseguem aceitar o funcionário como líder, então raramente os superiores irão confiar o suficiente para promover esse tipo de funcionário.

• A insegurança paralisa – Mesmo fazendo o melhor trabalho entre todos os profissionais do departamento, quando um problema, mudança ou desafio aparecerem, o funcionário não conseguirá empregar essa capacidade e vai sentir-se paralisado pela insegurança e medo de errar.

• Funcionário bonzinho demais – Subir de cargo significa, entre outras coisas, que o funcionário terá de enfrentar mais conflitos, desentendimentos e conversas difíceis. Se o funcionário não consegue lidar com esse tipo de situação porque tem medo de lidar ou se sente intimidado com outras pessoas em situações complexas, então dificilmente irá estar preparado para promoção.

• Restringir o desenvolvimento de outros funcionários – O funcionário faz um ótimo trabalho e não há problemas com sua técnica, porém é incapaz de encorajar o desenvolvimento de outras pessoas ao lado de seu próprio crescimento. Sem o interesse, suporte e entusiasmo na carreira de outros profissionais, dificilmente esse funcionário será capaz de receber uma promoção para um cargo que envolva o comando de equipes.

• Funcionário desorganizado – Se o funcionário não se preocupa com problemas o suficiente para evitá-los ou não se organiza o suficiente para prevê-los, essa pode ser uma razão para não ser promovido.