Tipos De Carreira Joel Dutra

ALINE KOSOSKI ANJA FRIESS ELEN CRISTINA MÉTRING FABRÍCIA ANDRELINA DE SOUZA KRISTIE KAMINSKI KÜSTER LUCIANA MIRANDA SUELEN ALMEIDA CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano da Universidade Federal do Paraná como requisito para aprovação na disciplina Cargos, Carreira e Salários. Prof. Joel Souza e Silva CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Organização 4 2.1 Missão, Visão e Valores 4 2.2 Produtos oferecidos para…

desenvolvidos. As atitudes, contudo, evolvem desejos, crenças e valores que são produtos de toda uma história de vida e, portanto, muito mais difíceis de serem moldados em função do interesse de uma organização. Tentando aperfeiçoar o modelo do CHA, Dutra (2001) propõe que seja articulada uma nova variável a esse conjunto: a entrega, ou seja, o valor agregado ao processo de trabalho. Para que possamos tirar mais proveito do modelo CHA, procuramos atenuar as imprecisões…

avaliação, de desempenho, gestão de carreira, captação e demissão de pessoas. Indicando várias mudanças tanto nas exigências em relação ao perfil das pessoas por parte das empresas quando se trata de admissões. Mas tudo isso será tratado como um passo-a-passo explicando como será utilizadas as ferramentas e métodos de avaliação de cada candidato e por fim a conclusão sobre cada um definida por níveis. Por fim, direcionando métodos de criação de gestão de carreira utilizando pelas…

trabalho tem como objetivo expressar o conceito, os benefícios e a importância do planejamento de carreira que é um conceito relativamente novo para alguns especialistas de recursos humanos. O planejamento não garante sucesso antecipado, mas ajuda ao funcionário a dar um passo a frente a imprevisto que possam surgir diante da responsabilidade dentro do setor ou organização. Com o planejamento de carreira a empresa abre caminho para funcionários mais qualificados a preencher as vagas que…

Gestão de Carreira Responsabilidade da empresa ou das pessoas? “Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira e garantir sua competitividade profissional no longo prazo, por outro a empresa deve estimular e apoiar o desenvolvimento de carreira da pessoa dentro dela, de modo que resulte no próprio desenvolvimento organizacional.” Agenda sobre o tema • Definição de carreira • Papel da pessoa na Gestão de Carreira • Papel da empresa na Gestão de Carreira – Decisão do sistema

FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIO - FAGEN Administração de Carreiras Profa. Dra. Edileusa Godói de Sousa Objetivo Slide 2 Discutir desafios e aspectos práticos da administração da carreira 1 O Mundo do Trabalho Slide 3 Ontem Décadas de 1940-70 Hoje A partir de meados da década de 80 Relações empresa-empregado Slide 4 Ontem Antigo contrato de trabalho Hoje Novo contrato de trabalho 2 Contratos de Trabalho Slide 5 A relação entre…

Integrantes: Gestão de Carreira Responsabilidade da empresa ou das pessoas? “Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira e garantir sua competitividade profissional no longo prazo, por outro a empresa deve estimular e apoiar o desenvolvimento de carreira da pessoa dentro dela, de modo que resulte no próprio desenvolvimento organizacional.” Agenda sobre o tema • Definição de carreira • Papel da pessoa na Gestão de Carreira • Papel da empresa na Gestão de…

evolução do Planejamento de Carreiras - Referenciais Teóricos de Super e Schein: Administração de carreiras - uma proposta para repensar a gestão de pessoas, o autor Joel Souza Dutra (1986) clarifica que ao longo do tempo a sociedade vêm modificando sua forma de orientar os processos de desenvolvimento de carreira, principalmente no que tange ao processo de escolha de carreira. Até o final dos anos 70, seguno Hall (1976) e Maanem (1977), as teorias de escolha de carreira…

notoriedade recentemente, ainda é escasso o número de artigos científicos que tratam especificamente sobre este tipo de Programa, dificultando a utilização de várias referências. O objetivo do estudo foi averiguar qual o impacto que o Programa de Trainee tem, tanto para a empresa, em termos de resultados, quanto para os jovens que participam deste Programa, em termos de desenvolvimento de carreira. O estudo mostra como surgiu o Programa de Trainee e, em seguida, aponta quais os seus…

elementos fornece os conhecimentos necessários ao indivíduo, possibilitando a melhoria dos processos e o trabalho em equipe, desempenhando papel relevante na resolução de problemas e na tomada de decisão. 2.2 perspectivas individuais nas decisões de carreira As pessoas precisam se conhecer ter consciência de seu projeto profissional, reconhecer as oportunidades e exigência do mercado de trabalho. Assim como o planejamento é a reflexão sobre as ações que se pretende realizar para…