Tipos de lideranças

LIDERANÇA DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Segundo George Terry, “liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo‐as empenhar‐se voluntariamente em objetivos de grupo”. Robert Tannenbaum, Irving Weschler e Fred Massarik definem liderança como “influência interpessoal exercida numa situação e dirigida, através do processo de comunicação, para a consecução de objetivos”. Harold Koontz e Cyril O’Donnell afirmam que a “liderança consiste em influenciar pessoas para a realização de um objetivo comum.” Uma análise de outros autores que tratam de administração revela que a maioria concorda em ser liderança o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou de um grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. Desta definição de liderança segue‐se que o processo de liderança é uma função do líder, do liderado ou subordinado e de variáveis situacionais. É importante notar que essa definição não faz menção a qualquer tipo particular de organização. Em toda situação em que alguém procura influenciar o comportamento de outro indivíduo ou grupo, há liderança. Assim, em um ou outro momento da vida, todos tentam exercer liderança, quer suas atividades se refiram a uma empresa, a uma instituição educacional, a um hospital, a uma organização política ou à família. É fundamental diferenciar a liderança formal (ou nominal) da liderança informal (ou emergente). A…

2.3 MODELO DE LIDERANÇA É possível, ao percorrer a grande quantidade de estudos e teorias sobre liderança, descobrir que embora todos eles falem a respeito de um mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente, a respeito do contexto e do processo em si mesmo, desse tipo de relacionamento interpessoal. É um assunto que sempre desperta interesse e muitas especulações. Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades…

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESPONSABILIDADE E AÇÕES PARA A LIDERANÇA ESTRATÉGICA antonio marcos da silva negreiros carlos goetten thiago domingues balneário camboriú 2014 INTRODUÇÃO O presente estudo foi desenvolvido com base em uma pesquisa bibliográfica, em livros, revistas e Internet, tendo como objetivo identificar o papel do líder no desenvolvimento do planejamento estratégico e…

Comportamento Organizacional - Stephen Robbins O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e…

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? SÃO PAULO 2011 QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE…

1)Quais são os estilos de liderança e quais as 4 responsabilidades básicas de um líder? (1,0 ponto) R: A) Autoritário - aquele que determina as ideias e o que será executado pelo grupo, e isso implica na obediência por parte dos demais. É extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas criticas ao trabalho de cada membro do grupo. Conduta condenável, esta postura e não é válido este tipo de comportamento. É uma pessoa ditadora e soberana, o que comanda o grupo só pensando em si,…

a partir de nossa vivência enquanto técnicas de enfermagem de um Hospital da rede pública administrado por uma Organização Social de Saúde. Em nossa prática profissional tivemos a oportunidade de conhecer diferentes tipos de lideranças e supervisões. Frente a isso, surgiu o interesse em agregar novos conhecimentos relacionados a essa temática, visando conhecer as competências, atribuições e responsabilidades dos líderes e supervisores de enfermagem. Percebemos que uma liderança e…

Livro: Comportamento Organizacional Autor: Stephen P. Robbins (2005) CITAÇÃO DIRETA CURTA “Motivar e liderar pessoas, por exemplo, e tomar decisões colaborativas ‘on line’ são atividades que requerem técnicas diversas daquelas empregadas quando os indivíduos estão fisicamente presentes.” (ROBBINS, 2005, p.19) CITAÇÃO DIRETA LONGA De acordo com Robbins (2005, p. 22) No mundo empresarial de hoje, sempre em mudança, um certo nível de rotatividade voluntária de trabalhadores…

demostra a composição de uma organização e a orientação que a mesma possui.” As organizações são propostas como um fim em si mesmas. São instrumentos criados para se atingir outros fins . Isso é refletido pelas origens da palavra organização que deriva do grego orgamon, que significa uma ferramenta ou instrumento”.Morgan,1996.Morgan em um artigo acadêmico preocupa-se em demonstrar qual a proposta de uma organização e a explicar a origem da palavra. Também em um artigo acadêmico…

capacidade que alguém possui de fazer com que outras pessoas atuem da forma como ele, o detentor do Poder, deseja Tipos de Poder em uma Organização Poder legítimo Poder de recompensa Poder coercitivo Poder de especialização Poder de referência Poder de informação Montana e Charnov O que é Liderança? Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e…