Testes Psicométricos E Projetivos

experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho Atividade centralizada na área de RH Atividade descentralizada, realizada em parceria: RH e clientes internos Utilização de provas e testes Ênfase em entrevistas, dinâmicas e simulação, além da utilização de provas e testes A Escola de Negócios da PUCRS Processo de Seleção Paradigma Tradicional Paradigma Moderno Captação e seleção voltadas para a admissão Captação e seleção voltadas para a admissão,…

Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. Gerencia de pessoal - Atua com atividades legais e/ou fiscais + Seleção com entrevistas e testes, treinamento funcional, relações com instituições previdenciária, assistência médica. A direção reconhece que é necessário atender além das atribuições legais/fiscais e espera o reconhecimento dos funcionários por isto.…

psicológica, visando a aprimorar a qualidade dos serviços psicológicos oferecidos à sociedade brasileira. Essa demanda emergiu a partir dos fóruns de discussões sobre os métodos e, dentre eles, a definição de critérios mínimos para a validação dos testes psicológicos. Investimentos dessa envergadura se mostram eficazes, na medida em que oferecem um conjunto de informações norteadoras sobre os limites e as possibilidades dos métodos de avaliação psicológica empregados no Brasil,…

clínica Jurema Alcides Cunha As sementes da avaliação psicológica, quehoje constitui uma das funções do psicó- logo, foram lançadas numa fase que abrangeu o fim do século XIX e o início do século XX, época que marcou a inauguração do uso dos testes psicológicos. Historicamente, portanto, justifica-se a imagem que o leigo formou do psicólogo, como um profissional que usa tes- tes, já que principalmente testólogo é o que ele foi, na primeira metade do século XX (Gro-…

A todas e todos, boa leitura! MESA REDONDA: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E DIREITOS HUMANOS Reflexões sobre Avaliação Psicológica: Qualificação, Direitos Humanos e Formação1 Deise Matos do Amparo2 “O Herman Rorschach não foi só um inventor de um teste prático, senão, também, um profundo pensador e investigador da natureza humana” (Ellenberg, 1967, p. 26). A instituição do Ano da Avaliação Psicológica pela assembleia da APAF constituiu um marco importante e fundamental para o avanço da avaliação

Indenização desnecessárias. 22. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 23. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A Entrevista é a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoas e a uma interação do entrevistador com os candidatos a emprego. Normalmente, a entrevista de seleção é…

seleção para em seguida poder conhecer, comparar e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias segundo que são: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicológicos (testes psicométricos), testes de personalidade (testes projetivos) e técnicas de simulação (técnicas de dinâmica de grupos). As técnicas de seleção vão permitir conhecer as características pessoais do candidato através de amostras obtidas pelas técnicas de…

da Universidade de São Paulo Conselho Federal de Psicologia Avaliação psicológica: diretrizes na regulamentação da profissão / Conselho Federal de Psicologia. - Brasília: CFP, 2010. 196 p. ISBN: 978-85-89208-29-1 1. Avaliação psicológica 2. Testes psicológicos 3. Formulação de políticas 4. Ética profissional I. Título. BF176 Conselho Federal de Psicologia XIV Plenário Gestão 2008-2010 Plenária Eleita Diretoria Humberto Verona – Presidente Ana Maria Pereira Lopes –…

........................................................................... 2.6.1.2 Provas de conhecimento ou capacidade ....................................................... 2.6.1.3 Testes Psicométricos .................................................................................... 2.6.1.4 Testes de personalidade ............................................................................... 2.6.1.5 Técnicas de Simulação ...........................................................

de cargos. Análise e descrição de cargos. Análise de mercado. Fatores utilizados na análise de cargos. Divulgação de vagas. Entrevista de recrutamento. Passos da entrevista. Características profissionais. Testes utilizados para seleção de pessoal. Provas e testes de conhecimentos gerais. Testes de personalidade. Análise de currículos. Escolha do melhor candidato. Devolução dos resultados. Avaliação e controle dos resultados. Integração do funcionário. Acolhimento e integração. Exemplos.…