Testes Psicométricos E Projetivos

DOCUMENTOS •Currículo •Ficha de emprego •Documentação Pessoal e Profissional 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO •Levantamento de Informações •Avaliação Técnica •Avaliação Psicológica 3 - TESTES DE SELEÇÃO: •Prova ou Teste Prático •Prova ou Teste de Conhecimento • Exames Médicos e Teste Físicos •Teste e Avaliação Psicológica • Teste Psicométricos; • Dinâmicas – Simulações e Dramatizações; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: • Antigos Empregadores; • Referencias Pessoais e Profissionais; • Dados…

enorme prazer ao ver o outro fazer coco em cima dele coprolalia- fala palavrão, humilha durante a relação sexual. vampirismo –suga sangue da pessoa amada, como o sangue menstrual. bestialismo – prazer em transar com animais Testes psicológicos (psicométricos e projetivos) são instrumentos que Visam auxiliar a avaliação da estrutura da personalidade da pessoa. Entende-se estrutura, nesse caso específico, as funções psíquicas da pessoa, ou seja, funções cognitivas, afetivas,…

e quase experimentais • Estudos de Caso controle 15 • Os testes psicológicos são ferramentas importantes para auxiliar a investigação psicológica nas diferentes áreas de atuação da Psicologia. • O Psicólogo que pretende fazer uma avaliação psicológica pode optar por dois grandes grupos de testes que permitem avaliar aspectos importantes do sujeito: Testes Psicométricos (interpretações quantitativas) e Testes Projetivos (interpretações qualitativas). 5 07/02/2014…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

UNIVERSIDADE TIRADENTES PSICOLOGIA Felipe Almeida Márcia Ewellyn PSICOMETRIA E ERGONOMIA Aracaju, Se Maio/2015 1. Psicometria e Testes Psicológicos O homem, desde os tempos primitivos, tem a preocupação de fazer observações mais precisas sobre o mundo, de estimar a duração entre o dia e a noite, a sucessão de estações, e para isso desenvolveu instrumentos de aferição do tempo, para medir distâncias, tamanho

Gerais (cultura geral/línguas); - Específicos (cultura profissional e conhecimento técnico). 3. Testes Psicométricos de aptidões (gerais e específicos) Baseia-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade, comparadas com parâmetros estatísticos. 4. Testes de Personalidade (analisam caráter e temperamento) - Expressivos ; - Projetivos; - Inventários (de motivação/frustração/interesses). 5. Técnicas de Simulação…

1982; Sbardelini, 1990); d) má qualidade do processo de avaliação psicológica, conforme realizado em alguns departamentos de trânsito e clínicas credenciadas - por exemplo, espaços inapropriados para a aplicação, simplificações e erros no uso dos testes, instrumentos copiados e estabelecimento de critérios menos rigorosos para alguns candidatos (Alves, 1999; Arsênio, 1999; Méa & Ilha, 2003; Quintela, 1977; Wechsler, 1999); e e) divergências de posicionamentos entre psicólogos peritos…

diferença no mercado. É através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado. Existem diferentes técnicas de seleção, todas com o objetivo de dar subsídios para uma escolha mais assertiva. Entre elas estão a entrevista, a análise de currículos, os testes psicológicos, provas situacionais, dinâmica de grupo e o psicodrama. DESENVOLVIMENTO O mundo dos negócios caracteriza-se, atualmente, pela forte competitividade entre as empresas, o que impõe a busca por…

- Específicos – cultura profissional ou de conhecimentos técnicos 3. Testes psicométricos De aptidões gerais ou específicas 4. Testes de personalidade – Expressivos – PMK - Projetivos – htp - Wartegg - Inventários – de motivação de interesses

telefone Informações sobre antecedentes – formação acadêmica e ou experiência Entrevista – questionário estruturado Testes de habilidade – testes de inteligência, lógica, trabalho em equipe Testes de conhecimento – testes sobre função a ser exercida Exigências físicas e fisiológicas – de acordo com a função ( força muscular, equilíbrio etc) e exame de drogas Testes de personalidade, honestidade e grafologia= extrovertido – sociável, agradável, ativo, Neurótico – ansioso…