Testes Psicológicos Em Rh

O que uma consultoria interna de RH pode oferecer? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

Importância do RH O RH (recursos humanos) não é apenas um departamento que contrata e demite funcionários, mas que planeja, organiza, desenvolve e coordena práticas que possam promover melhor desempenho para o funcionário, assim consegue reter as pessoas dentro da organização. Os contextos são essenciais com base no RH assim simplificando com clareza as consistências dos funcionários a questão das flexibilidades assim gerando estabilidade nas organizações. Então concluímos que o RH é…

Administração de Benefícios Planejamento de RH Relações Trabalhistas e Sindicais Segurança e Medicina do Trabalho 8) Qual a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? 9) Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 10) Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos? 11) Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? 12) Comente sobre duas críticas costumeiras feitas aos profissionais de RH. 13)…

certamente esse seria um processo desnecessário, mas a variabilidade humana é enorme: as diferenças individuais são tanto do plano físico, ( estatura, peso, compleição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência a fadiga, etc), como no plano psicológico, (temperamento , caráter, inteligência, aptidões, habilidades mentais, etc). O processo seletivo deverá fornecer não só um diagnóstico mais um prognóstico de aprendizagem e execução de tarefas do candidato no futuro. …

RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar,…

com maior eficácia Existem três meios de recrutamento, o externo, o interno e o misto; *Externos são os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, as fontes utilizadas são geralmente em agências de emprego, mídia, concorrência, outros RHs, recrutamento em universidades, etc. *Interno é o preenchimento das vagas com o remanejamento de seus funcionários que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção, os tipos mais comuns de fontes são as mensagens na…

Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas.Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conjunto de políticas e práticas necessárias foram…

dentro da organização. Pode se dizer que é um sistema de informação que a empresa divulga ao mercado, oferecendo uma vaga para preenchê-la em um determinado cargo (CHIAVENATO, 1979). Para Carvalho (2004) é a partir do recrutamento que o sistema de RH passa a centralizar suas ações e programas no ocupante do cargo, ou seja, àquele que concorre ao exercício das funções que compõem esse mesmo cargo. Ainda segundo o autor, para recrutar bem a empresa deve dispor de uma estrutura de cargos…

orientações e ao acompanhamento de perto em todas as etapas acadêmicas. Aos meus familiares e amigos que me ajudaram e incentivaram direta e indiretamente para a conclusão deste curso. KIRSTEN, Adreane. Plano de Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – no Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Concórdia, 2009. RESUMO As empresas têm…

via internet, com a publicação das vagas no site da empresa e no Linked in da própria Mesarisa. - Para o cargo de Gerente de Departamento de Compras, que terá recrutamento exclusivamente externo, as vagas serão divulgadas através do Grupo foco RH com parceria a empresa na havendo custos. O Grupo foco também fará o recrutamento através do seu banco de dados, desta forma poderá fazer a seleção inicial dos candidatos sem vincular o cargo em aberto à Mesarisa. DESCRIÇÃO DO CARGO:…