Testes Projetivos E Expressivos

III. A seleção de testes psicológicos ................................................................................ IV. Aplicação dos testes psicológicos .............................................................................. V. Correção e interpretação dos resultados de testes psicológicos ............................... VI. Relato e devolução dos resultados da avaliação psicológica .................................... VII. Princípios de construção dos testes psicológicos .....

com.br Transtornos psicológicos. A psiquiatria moderna surgiu no final do século XIX, neste período os grandes mestres da psicologia alcançaram grande vultuosidade, dentre eles estão: o pai da psicanálise Sigmund Freud, seu mais expressivo discípulo Carl Jung, Ele também contribuiu no desenvolvimento do diagnóstico de esquizofrenia, elaborado por seu professor e mentor Eugene Bleuler, doença até então chamada de demência precoce. Jean-Martin Charcot, o pai do hipnotismo…

trabalho irá dizer da importância de um recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige determinadas especialidades e…

delineamento da pesquisa, que refere-se ao planejamento da pesquisa em sua dimensão mais ampla, envolvendo tanto sua diagramação quanto previsão de análise e interpretação dos dados. Geralmente, a solução dos problemas de pesquisa ocorre mediante o teste das hipóteses, que pode se dar de muitas formas, donde pode-se dizer que cada pesquise possui um delineamento próprio. O elemento mais importante nesta tarefa é o procedimento adotado para a coleta de dados, que pode ser baseado em papel…

considerado INAPTO, o psicólogo credenciado deverá remeter cópia do laudo psicológico em envelope lacrado para a unidade da Polícia Federal com atribuição na circunscrição. § 5º Em caso de inaptidão psicológica, o interessado poderá ser submetido a novo teste em período não inferior a 30 (trinta) dias. Art. 3º Para o exercício da profissão de vigilante, o interessado deverá ser considerado APTO em exame de aptidão psicológica aplicado por psicólogo credenciado pela Polícia Federal.…

Esteves (2004), o Teste Palográfico foi idealizado e elaborado originalmente pelo psicólogo Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. Contudo, o principal responsável pela divulgação do teste nesse país foi Augusto Vels (1993; 1982). No Brasil, os estudos a respeito da validação desta técnica foram realizados por Agostinho Minicucci. Seu uso foi mais largamente difundido a partir dos anos 70, tendo sua primeira edição publicada em 1976. O Teste…

o objetivo é verificar os conhecimentos técnicos, culturais e línguas da pessoa. Testes psicológicos, o objetivo desta fase é fazer uma avaliação de aptidões do candidato, verificando o que mais se encaixa na descrição do cargo. Testes de personalidade, realizado na mesma etapa dos testes psicológicos, Serão aplicados aos candidatos que chegarem até esta fase, testes expressivos (PMK), projetivos (Rorscharch, Teste da Árvore e TAT) e inventários (Motivação e Interesse). Entrevista final,…

Genebra de 1929 a 1954, conhecido principalmente por organizar o desenvolvimento cognitivo em uma série de estágios. Desenvolveu trabalhos no Laboratório de Alfred Binet, em Paris, investigando o desenvolvimento intelectual da criança a partir de testes elaborados por ele. É este trabalho que o motivou a desenvolver as suas pesquisas na área da Psicologia do Desenvolvimento. Com 27 anos, escreveu o seu primeiro livro de Psicologia: A Linguagem e o Pensamento na Criança. Em 1925, ocupou…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…