Testes Projetivos E Expressivos

Genebra de 1929 a 1954, conhecido principalmente por organizar o desenvolvimento cognitivo em uma série de estágios. Desenvolveu trabalhos no Laboratório de Alfred Binet, em Paris, investigando o desenvolvimento intelectual da criança a partir de testes elaborados por ele. É este traballho que o motivou a desenvolver as suas pesquisas na área da Psicologia do Desenvolvimento. Com 27 anos, escreveu o seu primeiro livro de Psicologia: A Linguagem e o Pensamento na Criança. Em 1925, ocupou o cargo

Gerais (cultura geral/línguas); - Específicos (cultura profissional e conhecimento técnico) 3. Testes Psicométricos de aptidões (gerais e específicos) -Baseia-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade, comparadas com parâmetros estatísticos. 4. Testes de Personalidade (analisam caráter e temperamento) - Expressivos; - Projetivos; - Inventários (de motivação/frustração/interesses). 5. Técnicas de Simulação (utiliza…

necessita e busca comparar com as informações e características dos candidatos que irão disputar a vaga, atentando para cada detalhe. 3.Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função staff? O órgão de GP presta assessoria aplicando provas e testes para avaliar as caracterizas dos candidatos, enquanto o executivo de linha toma as decisões a respeito deles. Quase sempre uma função de staff realizada pelo RH, que deve contar com especialistas e psicólogos, permitindo verificar…

Competências 6 2.4.3.1.Dinâmica de Grupo 7 2.4.3.2.Testes de Avaliação de Traços de Personalidade 8 2.4.3.3.Entrevista Psicológica 9 2.4.4.Avaliação das Competências 9 3.Definição do Candidato Contratado 10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo descrever um processo seletivo para preenchimento de uma vaga em aberto por um profissional do mercado. Serão descritas as etapas do processo, perfil para o cargo, suas características, além dos testes e questionários aplicados.…

Silvia de Souza Nogueira e Denise T. Mráz Zapparoli (Atualizado em Agosto de 2009) 1 SUMÁRIO Significado das Cores ...................................................................................... 03 HTP – Aspectos Adaptativos e Expressivos .................................................... 04 Aspectos de Conteúdo – CASA ....................................................................... 06 Aspectos de Conteúdo – ÁRVORE…

• Provas ou testes conhecimento ou capacidade • Testes psicométricos • Testes de personalidade • Técnicas de simulação CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELEÇÃO 1 Entrevistas de seleção Dirigidas ( com roteiro pre estabelecido) Nao dirigidas ( sem roteiro ou livres) 2. Provas de conhecimento ou capacidade Gerais ( de cultura geral, de linguas) Específicos ( de cultura profissional, de conhecimentos técnicos) …

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

III. A seleção de testes psicológicos ................................................................................ IV. Aplicação dos testes psicológicos .............................................................................. V. Correção e interpretação dos resultados de testes psicológicos ............................... VI. Relato e devolução dos resultados da avaliação psicológica .................................... VII. Princípios de construção dos testes psicológicos .....

Tabela 3. Fatores Relevantes para Recomendação da Guarda ............................................37 Tabela 4. Diferenças entre as Regiões em relação à Importância dos Testes .....................38 Tabela 5. Testes Psicológicos Utilizados com os Pais ........................................................38 Tabela 6. Testes Utilizados com Crianças e Adolescentes .................................................39 Tabela 7. Diferenças acerca da Opinião sobre a Construção de uma…

seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. 4.1.1 ETAPAS PARA O PROCESSO SELETIVO: Para o cargo de gerente de logística faremos as seguintes etapas de técnicas de seleção: * Primeiramente a entrevista totalmente padronizada. Será tida como fase eliminatória, para aqueles candidatos que na hora da entrevista não se adequarem perfeitamente para o cargo; * Segundo testes de personalidade, que serão…