Testes Projetivos E Expressivos

Os testes psicológicos (ou psicotécnicos), por outro lado, são ferramentas que permitem avaliar ou medir as características psicológicas de um sujeito. As respostas dadas por uma pessoa são comparadas através de métodos estatísticos ou qualitativos com as respostas de outros indivíduos que tenham completado o mesmo teste, o que permite realizar uma classificação. Este tipo de testes é muito frequente, por exemplo, nas escolas para ajudar os alunos na sua orientação escolar/académica. Em Portugal

(1925-1931) amplia o convívio diário com a "criança pequena" e possibilita o registro de observações que geram novas hipóteses sobre as origens da cognição humana. Durante sua estadia em Paris, Piaget conhece Théodore Simon, que o convida a padronizar os "testes de raciocínio de Cyril Burt, desenvolvidos nos Estados Unidos, experiência que lhe permitiu delimitar um campo de estudos empíricos: o pensamento infantil e o raciocínio lógico. Como resultado desse trabalho, Piaget é convidado…

(HTP). Testes estes que devem resultar em hipóteses a serem testadas por estes profissionais, afinal, não se tratam de avaliações objetivas (o mesmo resultado para todas as formas de desenhar). Estes, resultam em pressupostos muito particulares, necessitando o uso de estratégias técnicas, específicas para cada caso. O teste do desenho, em suas variadas formas, está presente nas atividades de seleção, avaliação e ajuda psicológica. O primeiro trabalho sobre o desenho como fenômeno…

acordo com Bédard (2009, p.8) “A criança começa a controlar esse meio, e em seguida poderá expressar-se através dele”. Como instrumentos metodológicos para tais interpretações, temos os testes métricos interpretáveis que denominamos “testes projetivos”, segundo Visca (2009, p.19) “Quando se trata de um teste projetivo de lâminas com imagens, a pessoa deve construir um relato no qual projeta sobre certos personagens e no que há em volta deles, sua própria imagem das coisas do mundo.” O…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

também ajuda o profissional a descrever o seu objeto focal, o que precisa ser mais investigado. A autora, porém não traz apenas técnicas em si, mas sugestões que auxiliam tanto na investigação quanto na avaliação das aplicações. Foi bastante expressivo a leitura e auxilio dessas autoras no desenvolvimento do nosso trabalho. 1.1BREVE HISTÓRICO DA PSICOPEDAGOGIA A Psicopedagogia segundo BOSSA (2000, p.36), ocorreu inicialmente na Europa, no séc. XIX, provada pela…

• Prova de conhecimento e capacidade: Cultura geral e especifica (conhecimentos técnicos) Para seleção com psicólogo, com cargo superior • Teste psicológico (cargo superior) : aptidões gerais (inteligência geral) e aptidões especificas (verbal, numérica, memória) • Teste de personalidade: expressivo (corporal), projetivos (desenho papel), inventários (interesse ou motivação) • Técnicas de simulação (dinâmicas grupos), psicodrama e dramatização. • Avaliação do processo

VISÃO GERAL DE TESTES PSICOLÓGICOS Conceito de testes: Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “ prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “ Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo, em vez de responder a uma questão geral.( Tyler, 1973). Essencialmente , a finalidade de um…

Gerais (cultura geral/línguas); - Específicos (cultura profissional e conhecimento técnico). 3. Testes Psicométricos de aptidões (gerais e específicos) Baseia-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade, comparadas com parâmetros estatísticos. 4. Testes de Personalidade (analisam caráter e temperamento) - Expressivos ; - Projetivos; - Inventários (de motivação/frustração/interesses). 5. Técnicas de Simulação…

fim, testes de personalidade. Os candidatos serão entrevistados pela equipe de gestão de pessoas e pelo diretor da empresa. Deverão responder questões pertinentes à área de formação e atuação, além de informações referentes à empresa. Após o término da entrevista os candidatos realizarão provas de conhecimentos gerais (geografia e história), específicas (conhecimentos técnicos e cultura profissional) e raciocínio lógico. Por fim serão utilizados testes de personalidade (expressivos,…