Teste De Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Silva Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é escolher entre uma gama de opções qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado,…

escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente para os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área…

Orientador: Professor: José Antônio Alves dos Santos UNIDADE CARIOCA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p.5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS, p.5 3 RECRUTAMENTO DE PESSOAL, p.5 3.1 CAPTAÇÃO DE PESSOAL, p.6 3.2 FORMAS DE RECRUTAMENTO, p6 3.3 RECRUTAMENTO INTERNO, p.7 3.4 RECRUTAMENTO EXTERNO, p.8 4 SELEÇÃO, p.9 4.1 SELEÇÃO COM PROCESSO DE COMPARAÇÃO, p.10 4.2 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO E ESCOLHA

Um teste psicológico objetivo é um instrumento de avaliação psicológica que presumivelmente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual. Recebe essa designação, “objetivo”, em decorrência de seu resultado ser obtido de modo independente do julgamento subjetivo do avaliador. Justamente por compreender, em tese, medida científica, deve ser calcado nos parâmetros padronizados da psicometria. Dentre esses…

tarefas (interdependência com outros cargos);  Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo);  Retroação (conhecimento dos resultados). OS PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS  Ajustar suas características e competências pessoais com as características predominantes na organização  Cada organização escolhe as pessoas que possuem as características em elevado grau para atingir seus objetivos.  As pessoas também escolhem onde pretendem trabalhar.…

Teste como anda seu estresse decorrente do trabalho Pense no seu dia a dia profissional e marque para cada pergunta os valores de 1 a 3, sendo: 1 = Raramente 2 = Às vezes 3 = Frequentemente Pergunta 1: Sinto-me satisfeito com meu desempenho profissional ( ) Pergunta 2 : Tenho reconhecimento pelo trabalho que faço ( ) Pergunta 3 : Sinto-me aceito e apoiado pela minha equipe ( ) Pergunta 4 : Tenho objetivos definidos que norteiam meu trabalho ( ) Pergunta 5 : Meus desafios

Psicológica confunde-se com a história dos testes psicológicos e da Avaliação Psicológica, e remonta desde os primeiros laboratórios, um dos pioneiros foi o Laboratório de Wundt (1989) na Alemanha. Em relação ao histórico dos teste ocorre a mesma coisa com os testes de Cattel e Binet, além de Galton. O próprio Cattel reconheceu a necessidade de padronizar, controlar a qualidade e as restrições profissionais quanto à utilização e distribuição dos testes psicológicos; e para isto começou a…

3033-4269 / 3033-4268 - Fax: (61) 3033-4269 APRESENTAÇÃO - Partner – C&P Consultoria 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Partner é uma empresa de consultoria estratégica em Recursos Humanos e Qualificação profissional com sólida atuação no mercado. Contamos com uma equipe de profissionais com larga experiência e realizações nas áreas de Relacionamento com Clientes, Gestão, Qualidade, Processos e Recursos Humanos. Com soluções fortemente orientadas à satisfação do cliente, dos…

relacionamentos interpessoais, as crenças, a identidade pessoal, e a estrutura e organização familiar tornando o aconselhamento genético um processo complexo. Daí que no processo de aconselhamento genético deve estar envolvida uma equipa multidisciplinar constituída por: médico geneticista, enfermeiro especialista em genética, profissional de aconselhamento genético (genetic counsellor), psicólogo, assistente social, entre outros. Estes profissionais têm funções distintas mas…

organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente, a contratação, tem a finalidade de construir um conjunto que permita buscar talentos para a empresa, indicando o perfil certo para cada vaga.É muito importante que o Selecionador de pessoal, antes de tudo, conheça e entenda a cultura organizacional da instituição, pois ele é o primeiro contato que o…