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Curso de Psicologia Teoria Comportamental da Administração Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas Teoria Comportamental da Administração ORIGEM A teoria comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente reescalona as abordagens anteriores como amplia seu conteúdo e diversifica sua natureza. Autores Em 1947, surge um livro que marcou o início da Teoria Comportamental na Administração: O Comportamento Administrativo de Herbert Alexandre Simon. Chester Barnard, Douglas Mc Gregor, Rensis Likert, Chirs Argyris, também foram autores de grande importância. ORIGEM DA TEORIA A oposição ferrenha e definitiva da teoria das relações Humanas, que tinha como ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional caminhou lentamente para um segundo estágio. Esse novo estagio representava uma nova síntese da teoria da organização formal com enfoque nas relações humanas, representando assim um desdobramento da teoria das Relações Humanas, compartilhando alguns conceitos fundamentais, utilizando à como ponto de partida e referencia, rejeitando apenas as partes ingênuas românticas da teoria. MOTIVAÇÃO HUMANA Para explicar o comportamento organizacional, a teoria comportamental se fundamenta no comportamento individual, para isso foi necessário o estudo da motivação…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E GESTÃO ESCOLAR Por: Professor Ribamar Campos http://pt.slideshare.net/ProfRibamarCampos/slide-de-teorias-administrativas-e-gestoescolar No mundo moderno, as organizações surgiram em função da necessidade de o homem atender suas necessidades, constituindo-se em uma das mais marcantes características da sociedade contemporânea. Vimos também que a escola é uma organização diferenciada das demais também podem ser organizações sociais, em função da natureza e…

na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e outras teorias a respeito do tema,…

APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA BUROCRACIA O modelo Burocrático de Max Weber oferecia várias vantagens, já que o sucesso da burocracia em nossa sociedade se deve a inúmeras causas. Contudo, a racionalidade burocrática, a omissão das pessoas que participam da organização e os próprios dilemas da burocracia, apontados por Weber, constituem problemas que a burocracia não consegue resolver adequadamente. Segundo Perrow (1976), a burocracia representa oposição superior às alternativas de…

1 AULA 11 – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL PROF. GETULIO LIMA DE QUEIROZ 2.10 – Apreciação Crítica da Teoria Comportamental A contribuição da Teoria Comportamental é importante. Definida e inarredável. Uma visão crítica da Teoria Comportamental mostra os seguintes aspectos: 1 – Ênfase nas Pessoas A Teoria Comportamental marca definitivamente a transferência da ênfase na estrutura organizacional (influência da Teoria Clássica, Neoclássica e da Teoria da…

Evolução Histórica: Abordagens Administrativas Prescritivas e Normativas Acadêmica: Marta P. Marinho Profº.: Sala: 04 Boa Vista, RR – 24 de Abril de 2012 MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração, São Paulo, Atlas, 1997. A administração sempre fez parte da evolução do homem, mas só recentemente passou a ser considerada uma ciência e obteve grandes avanços,…

7. Teoria Comportamental Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. Páginas 323 à 368. 7.1 A Teoria Comportamental   A partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. A abordagem comportamental (ou Behaviorista):    salienta a presença das ciências do comportamento humano, busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, Adota…

..................................... 1 2 TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .......................................................................... 2 3 TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE ................................................... 2 4 TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA ................................................... 3 4.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA ................................................................ 3 4.2 LIDERANÇA LIBERAL…

Teoria Geral da Administração Teoria comportamental A Teoria Comportamental • A partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. • A abordagem comportamental (ou Behaviorista): – salienta a presença das ciências do comportamento humano, – busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, – Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). A Teoria…

ABORDAGENS DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS DAS ORGANIZAÇÕES ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA – 1911 – (Frederick W. Taylor) – ênfase nas tarefas: racionalização do trabalho do operário; estudo dos tempos e movimentos; tempo padrão; fragmentação das tarefas; superespecialização do trabalhador. Busca da eliminação do desperdício e redução dos custos da produção. Visão microscópica do homem tomado isoladamente como apêndice da máquina – o ”homem econômico”. Princípios: Planejamento, Preparo,…