Teorias da administração - relações humanas

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas teve início na década de 30 nos Estados Unidos, porém seu surgimento somente foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e a Psicologia do Trabalho. A Psicologia do Trabalho ou da Indústria teve seu início na 1ª década do século passado. Etapas do Desenvolvimento A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho Durante a Administração Científica eram verificadas as exigências de cada tarefa e qual o tipo de executante seria ideal para ela. A partir deste ponto era escolhido o funcionário para o cargo. Esta etapa ficou conhecida como Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial. Os temas abordados pela Psicologia Industrial nesta etapa foram a seleção de pessoal, orientação profissional, os métodos de aprendizagem e de trabalho, a fisiologia do trabalho e o estudo dos acidentes e da fadiga. A adaptação do trabalho ao trabalhador Esta etapa ficou caracterizada pela crescente atenção voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho. A idéia era que esses aspectos tivessem predominância sobre os aspectos produtivos. Os temas predominantes nesta etapa foram o estudo da personalidade do trabalhador edo chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Origens das Relações Humanas A Necessidade de se humanizar e…

ADAPTAÇÃO, DEPENDÊNCIA OU INTEGRALIZAÇÃO ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Tecnologia em Gestão e Marketing de Pequenas e Médias Empresas |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |1º |Módulo |Teorias da Administração e Relações Humanas | |Nome Tutor Presencial |Enéas Andrade …

Teoria das Relações Humanas Durante a Revolução Industrial, a Teoria Clássica administrava o homem como uma máquina, visando, unicamente, a produção mais rápida, eficaz e de baixo custo. Com o passar dos anos, esta Teoria foi deixando transparecer suas fraquezas, os trabalhadores, insatisfeitos com as condições que lhes eram impostas, da jornada cansativa e sem estímulo para realizar suas tarefas, acabaram por “desacelarar” a produção, gerando um efeito contrário ao esperado.…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC RS TRABALHO SOBRE PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO, TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ALUNO: Ederson Fabbio CURSO: Administração– TURNO: NOITE PROF: Campina Grande; 29/09/2014 1. Fale sobre as ideias centrais de cada princípio daadministração. Para cada um deles traga um exemplo percebido no ambiente de trabalho. - Princípios gerais da Administração: Divisão do…

FACULDADE ATENEU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS THAÍS SILVA GOMES SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS FORTALEZA 2014 THAIS SILVA GOMES SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS Trabalho de Curso / projeto Integrador apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ateneu como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo /…

TEMA: Evidências de aplicação das teorias da Administração Científica à Teoria das Relações Humanas Administração Cientifica A bordagem tipica da escola da Administração Cientifica é a enfase nas tarefas. O nome Administração Cientifica é devido a tentativa de aplicações dos métodos da ciência aos problemas da administração, afim de alcançar elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da administração são a observação e a…

INTRODUÇÃO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações e para a isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos, principalmente, com hierarquias. Não podemos nos relacionar com o Presidente da Empresa da mesma forma que…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC RS TRABALHO SOBRE PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO, TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ALUNA: AMANDA LIZ EILERT DE OLIVEIRA CURSO: MARKETING – TURNO: NOITE PROF: NEREIDA PRUDÊNCIO PORTO ALEGRE, 28 DE SETEMBRO DE 2012 1. Fale sobre as ideias centrais de cada princípio da administração. Para cada um deles traga um exemplo percebido no ambiente de trabalho. - Princípios…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PIPA- PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRATICAS ADMINISTRATIVAS RIBEIRÃO PRETO – SP 2011 Fabio Antônio Nunes RA: B17449-8 Gislaine Cristina Batiston RA: T804BG-4 Jéssica Sebastiana Damásio RA: A72AJH-7 Nicole Muler Ferreira RA: A8217A-5 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Um estudo sobre as práticas administrativas em…

CLASSICA: Henri Fayol viveu em uma época marcada pela 1ª Guerra Mundial e o inicio da Revolução Industrial. Dentro deste cenário, começou a perceber que algum aspecto da administração precisava mudar para que a produtividade da empresa pudesse aumentar. Fayol acreditava que a função do administrador era: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. E que eles estava no topo da escala hierárquica. Enquanto os demais estavam abaixo dele, não exerciam a função administrativa, mais…